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    做活“融”字文章 實現共進共贏

    在民營企業里擺正黨組織的位置并非易事:既不能“高高在上”,也不能當“花架子”,更不能脫離企業“自成一體”。民營企業如何有效開展黨建工作?天津津寶樂器有限公司的秘訣是,黨支部在企業發展中要發揮作用,就得做活“融”字文章,抓“四融四促”——融入管理,促進企業科學決策;融匯力量,促進企業健康發展;融通思想,促進企業勞資和諧;融合理念,促進企業文化提升,最終實現黨建工作與企業發展共進共贏。

    參與經營管理,匯聚發展力量

    最近,“津寶”的管理層正在與公司黨支部協商公司品牌推廣的具體事項。“對涉及公司的發展戰略、職工利益等重大事項,決策層都會事先和黨支部溝通,形成共識。”津寶樂器總經理劉運斌表示。

    不僅參與公司重大事項的決策,黨支部還注重培養黨員骨干進入企業管理層和關鍵崗位。目前,黨支部書記兼任公司副總經理和工會主席,公司中有20多名黨員擔任了分廠廠長、銷售經理等中層以上經營管理人員,占企業黨員總數的50%。

    對內,黨支部為企業職工搭建建言獻策平臺;對外,黨支部主動協調上級黨組織和相關職能部門,爭取政策、資金等支持。黨支部開展“我為企業獻一計”的活動,每年收到合理化建議300多條;2006年以來,黨支部共協助企業申請專利444項;2012年,協調爭取各級科技進步創新基金105萬元。

    維護職工權益,提升企業文化

    在“津寶”,黨支部不僅是黨員之家,也是職工之家。疏導職工情緒,改善職工住宿、就餐條件,定期組織電鍍等工種職工體檢,解決職工子女就近入學問題等,都登上了黨支部的“議事日程”。

    工人楊占婷患尿毒癥,為治病花光了家里的積蓄。黨支部得知后組織黨員職工捐款3萬多元,并安排其家屬到企業上班,解決家庭困難。“只要是能想到的都得想到,能做到的都努力去做,我們要當好企業的‘賢內助’。”公司黨支部書記、副總經理劉平說得很實在。

    黨支部還積極維護各方合法權益,積極推動公司建立工資集體協商機制,保證職工工資年遞增15%。

    務實的黨建工作,為“津寶”發展注入了新的動力,公司從創業之初20人的小作坊一躍成為全國最大打擊樂器、西洋管樂器生產企業和國家文化產業出口示范基地之一。2012年實現產值近4億元,上繳稅收4600萬元。

    [責任編輯:常妍(實習)]
    標簽: 黨組織   民營企業黨建  
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