【摘要】“兩面派”與“兩面人”喪失誠信，不懂規矩，踐踏紀律，言行不一致，對黨不忠誠，不老實。“兩面派”的作風與“兩面人”的存在損害的是黨的形象，離間的是黨心民心，危害的是黨和人民的事業，影響的是黨和政府的公信力。要營造良好的政治生態，踐行使命擔當，不斷推進黨的作風建設，為澆灌人民的幸福之花而砥礪前行，就必須堅決清除“兩面派”。
【關鍵詞】“兩面派” 理想信念 制度因素 【中圖分類號】D26 【文獻標識碼】A
當前，一些黨政干部當面一套背后一套，臺上一套臺下一套，說一套做一套，臺上說得義正辭嚴、天花亂墜、冠冕堂皇，背后做得卻丑陋黑暗，難以擺在桌面上。這種做法就是典型的“兩面派”作風，這種人就是典型的“兩面人”。《中國共產黨章程》明確規定，“反對陽奉陰違的兩面派行為和一切陰謀詭計”。在黨的十九大報告中，習近平總書記指出，“堅決反對搞兩面派、做兩面人”。
“兩面派”的作風與“兩面人”的存在使黨的政策陷于空轉，同時使黨內產生浮夸、攀比之風，實際工作效度無法提升，廣大民眾不能享受改革紅利。進入新時代，站在新的起點上，我們黨的作風建設需要有新的氣象，更要有新的作為。面對我國社會主要矛盾的轉化，營造良好的政治生態，踐行使命擔當，不斷推進黨的作風建設，繼續團結和帶領廣大人民群眾奮力拼搏，必須堅決清除“兩面派”。
深刻認知“兩面派”與“兩面人”產生的根源
“兩面派”與“兩面人”的產生與存在有其深刻的思想與制度根源。從思想上來看，歸根結底在于其理想信念喪失、宗旨意識淡漠、黨性修養放松以及組織紀律松懈；從制度層面來看，權力運行機制中公開透明度不夠，績效考核體系不健全、不科學以及現行干部選拔任用機制存在的短板，都是“兩面派”與“兩面人”存在的制度根源。
“兩面派”與“兩面人”說到底就是政治上的無信仰、行動上的專務虛、道德上的偽君子。面對各種誘惑，他們拋棄了黨性、坍塌了理想、動搖了信念、違背了規矩，致使政治上腐化變質、經濟上貪得無厭、道德上自甘墮落、生活上糜爛無恥。“兩面派”與“兩面人”善于偽裝，精心構筑自己賴以生存的面具，偽裝出忠誠、清廉、正直及純潔的一面，實際上卻是假忠誠、假清廉、假正直、假純潔。“兩面派”與“兩面人”精于隱藏，利用自己的面具來隱藏私心、隱藏企圖、隱藏虛假，實際上卻是真私心、壞企圖、真虛假。“兩面派”與“兩面人”專于欺騙，道貌岸然，欺騙組織、欺騙人民、欺騙自己。習近平總書記曾入木三分地道破其存在的根源，“癥結在于世界觀、權力觀、事業觀出了問題”。
“兩面派”與“兩面人”無異于黨和人民事業中罹患的“毒瘤”，其所產生的制度層面的因素也是不容忽視的。權力運行機制中公開透明度不夠而導致監督出現漏洞是其中的一個重要方面。透明度不夠導致群眾的知曉度較低，而知曉度低必然造成人民群眾想監督卻無從下手，而產生監督過程中的“真空”，出現監督過程的漏洞。干部績效考核體系不健全、不科學，在落實過程中不到位也是一個重要原因。干部績效考核體系中人民群眾參與度與知曉度的缺失使得“兩面派”與“兩面人”有機可乘。現行干部選拔任用機制存在的短板所造成的只唯上不唯實，致使個別自吹自擂、阿諛奉承之人獲得升遷，而踏實肯干、默默工作之人卻難進入選拔任用的范圍與視野。
透徹辨析“兩面派”與“兩面人”的表現與危害
荀子說：“口言善，身行惡，國妖也。”“國妖”一詞恰如其分地指出了“兩面派”與“兩面人”的危害。
言行不一、說做分離，是“兩面派”與“兩面人”的典型表現。他們說了不做，做了卻不說，承諾的事情不去兌現，慣于欺騙，善于隱瞞，欺上瞞下是常態。正是因為心中沒有裝著人民，沒有將人民的利益時刻記在心間，故而不得不借用偽善的面具來欺騙組織，蒙蔽人民。而言行不一與說做分離更進一步地割裂了黨群與干群關系，所造成的惡果便是黨在人民心中的威信被逐步侵蝕。正是因為“兩面派”與“兩面人”的言行不一、說做分離，導致黨群與干群之間的“隔離墻”越筑越高，黨群與干群之間的融洽關系被逐步離間。
當面一套背后一套，臺上說得冠冕堂皇、天花亂墜，臺下推諉懶政，虛多實少，是“兩面派”與“兩面人”的突出表現。其人前是人，背后是鬼，因為冠冕堂皇的言語永遠不能代替真抓實干的行動。正是由于喪失了理想信念，拋棄了黨性原則，故不能將我們黨實事求是的工作作風切實落實在行動中。正是因為放棄了黨性修養，漠視了組織紀律，故不能將全心全意為人民服務的根本宗旨貫徹在務實為民的勤政中。虛多實少的工作作風帶壞的是黨和政府的風氣，損害的是黨和政府的公信力，侵蝕的是人民群眾對黨和政府的信任度。
口號多、喊聲大，卻不能切實將黨和國家的大政方針貫徹到底，是“兩面派”與“兩面人”的現實表現。他們不能與廣大人民群眾勠力同心，心中充斥的只是個人的自私自利與虛假政績，行動上沒有責任擔當。其實際上已經成為黨和人民事業推進征途中的“絆腳石”，也是我們黨內存在的嚴重政治隱患，具有很大的虛假性與欺騙性。人民群眾不能擁有實實在在的獲得感，感受不到黨的政策的溫暖與貼心，黨的群眾基礎便會被一步步侵蝕，黨和國家的大政方針會陷于空轉，黨和人民的偉大事業必然受到損害。
切實加強對“兩面派”與“兩面人”的防治
黨的十八大以來，習近平總書記多次尖銳指出黨內存在的“兩面人”的問題，還特別強調，“口是心非的‘兩面人’，對黨和人民事業危害很大，必須及時把他們辨別出來、清除出去”。要營造風清氣正的良好政治生態，必須要對“兩面派”與“兩面人”進行清晰辨別，同時要切實防治，更要堅決清除。
培育風清氣正的政治文化與政治生態必須要從理想信念抓起。從改造世界觀、人生觀、價值觀入手，教育廣大黨員干部牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，切實樹立執政為民的理念。以“不忘初心、牢記使命”主題教育活動作為切入點，大力弘揚踏實肯干、忠誠老實、實事求是、務實清廉等價值觀，旗幟鮮明地抵制并反對各種表里不一、言行分離、陽奉陰違、拉幫結派的“兩面派”與“兩面人”作風，激濁揚清、扶正祛邪，形成務實為民、風清氣正的良好政治生態，堅決鏟除“兩面派”與“兩面人”生存的現實土壤。
形成風清氣正的政治文化與政治生態需要創新各種體制機制。通過黨內政治生活的自我凈化，強化監督機制，構建公眾監督平臺，讓權力在陽光下有效運行。黨內生活的自我凈化就是要營造踏實肯干、忠誠務實的良好氛圍，讓“兩面派”與“兩面人”無處遁形；強化監督機制，構建公眾監督平臺，就是要拓展各種有效的監督渠道，提高廣大人民群眾的參與度，讓人民群眾愿意監督、敢于監督并且樂于監督，讓監督成為震懾“兩面派”與“兩面人”的高懸“利劍”。
加強對“兩面派”與“兩面人”的防治需要完善干部政績考核評價體系。堵塞現行干部選拔任用機制存在的漏洞，對于發現的“兩面派”與“兩面人”零容忍，堅決予以清除。完善干部政績考核評價體系，就是要讓領導干部樹立正確的政績觀，增加公眾意見在干部考核評價體系中的權重。堵塞現行干部選拔任用機制中存在的漏洞，就是要切實把好干部選拔任用的門檻，把忠誠、務實、干凈、有擔當并且埋頭苦干的好干部選出來，同時還要讓人盡其才。堅決將表里不一、言行分離、阿諛奉迎、陽奉陰違的“兩面派”與“兩面人”，隔離在組織的門檻之外。
（作者為臺州學院馬克思主義學院副教授）
【參考文獻】
①崔桂忠：《自省自律，不做“兩面人”》，《共產黨員月刊》，2017年第1期。
②《習近平總書記系列重要講話讀本》，北京：學習出版社、人民出版社，2016年。
責編/溫祖俊 美編/于珊
