電視劇《瑯琊榜》流傳著一句話“得麒麟才子者得天下”，人才不僅是一筆無形的巨大財富，更是發展的第一資源。
近年來，“搶人”大戰愈演愈烈，武漢、天津、長沙、西安、鄭州、成都等新一線城市為了人才各顯神通，除資金補助持續上升外，落戶、購房等條件更是降至最低。今年的“戰火”更是燒到了京滬等一線城市，北上廣深幾乎同時推出以落戶優惠主導的人才政策，其意圖顯然在于吸引各類優秀人才。毫不夸張地說，在這些城市之間正進行著一場空前的“搶人大戰”，后發地區卻成了最先殃及的“池魚”。
中國人民大學勞動與人事學院副教授魯全認為，對人才的渴求，實則是城市轉型的需求，也是整個國家進入高質量發展階段的必然選擇。
一線城市頻出“搶人”奇招，后發地區為在“搶人大戰”中分得一杯羹，更是傾盡所能，不僅在資金上予以支持，還在歸屬感、幸福感等方面給予保障。如浙西南某縣，政府對A類國內外頂尖人才、B類國家級領軍人才、C類省級領軍人才、D類市級領軍人才四類人才專項獎勵分別達到300萬元、100萬元、10萬元、5萬元，并享受200萬至50萬不等的住房補貼，更有本人及配偶、未成年子女、父母隨遷落戶手續優先辦理、隨遷配偶工作優先安置、子女入學優先安排等優惠政策。雖然引才政策層層加碼，但引才難問題卻愈發嚴峻，該縣引進高層次人才從2014年的24人下降到2017年的12人，三年時間引進的高層次人才減少了一半。
打江山不易，守江山更難。后發地區不僅“搶人”難，“留人”更是難上加難，部分優秀人才難以抵擋一線城市豐厚的“人才禮包”誘惑，紛紛辭職上“一線”。據浙西南某縣人才辦工作人員反映，近十年來，該縣教育系統共引進高層次人才31名，后因杭州等地豐厚的“人才待遇”辭職離崗19人；全縣衛生系統編制空缺300余人，部分急需崗位只能引進大專學歷醫療人才。
2018年全國兩會期間，習近平總書記在參加廣東代表團審議時再次強調了人才的重要性——“發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力”。人才爭奪戰風起云涌，對有為青年無疑是件好事，但是后發地區原本經濟就落后，沒有人才的支撐，創新無從談起，發展難以突破。
“搶人大戰”勢不可擋，后發地區只有立足本地發展實際，更加注重本土人才培養，用好優美的自然環境、深厚的人文底蘊、誠摯的人文關懷搶占“人才政策”制高點，方能搶得“麒麟才子”。
