【背景】近年來，習近平總書記對于國有企業改革發展與黨的建設先后多次發表重要講話，指出國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎；明確國有企業必須理直氣壯做強做優做大；提出建設中國特色現代國有企業制度的任務；提出國有企業“做落實新發展理念的排頭兵、做創新驅動發展的排頭兵、做實施國家重大戰略的排頭兵”的要求；提出新時代黨的國企領導干部的標準與要求，突出政治建設在國有企業改革中的重要地位。

認真學習、貫徹落實習近平總書記對國有企業改革發展與黨的建設的重要指示精神，是新時代國有企業實現更高質量發展、進一步做強做優做大的根本和基礎。我們必須認識到，黨建工作是國有企業獨特的政治資源，是核心競爭力的有機組成部分。

“推進黨建與業務工作深度融合，以高質量黨建引領高質量發展，使黨建工作成為企業發展的“紅色引擎”，把黨的政治優勢轉化為推動企業做強做優做大的競爭優勢。”中鋁西南鋁黨委書記、執行董事尹雪春在“不忘初心、牢記使命”主題教育活動上指出。

近年，中鋁西南鋁黨委在中鋁集團黨組的領導下，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，堅持把加強黨的建設作為新時代企業做強做優做大的法寶，科學總結黨建工作經驗和做法，提煉形成了“1234N”黨建工作體系，成為企業全面推進黨建工作的行動綱領和實現轉型升級、跨越發展的“紅色引擎”。

2019年9月11日照，中鋁西南鋁黨委召開“不忘初心、牢記使命”主題教育動員部署會

明確一條主線

“1”就是把握一條主線，即黨建與業務工作深度融合，以高質量黨建引領高質量發展。

中鋁西南鋁黨委要求，各級黨組織要將黨建工作與中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核，實現同頻共振，在謀劃全盤工作時必須發揮黨組織的領導核心作用，在落實各項任務時必須充分發揮黨建工作的政治保障作用，在攻堅克難時必須積極發揮黨員的先鋒模范作用，使黨建工作成為助推企業發展的“紅色引擎”，把黨的政治優勢轉化為推動企業做強做優做大的競爭優勢。

確立兩個目標

“2”就是中鋁西南鋁黨委確立的兩個目標。一是2021年爭創央企“先進基層黨組織”，二是2025年爭創全國“先進基層黨組織”。這兩個目標，在很大程度上是檢驗黨建工作成效的標尺，對西南鋁黨委極具挑戰性。制訂這樣的目標，也充分體現了西南鋁人干事創業的信心和決心，全體黨員干部職工一定會為之奮力拼搏，全力實現爭創目標。

2017年12月20日，中鋁西南鋁召開“不忘初心、牢記使命，永葆共產黨人政治本色”主題警示教育大會

構建三個平臺

一是構建黨建責任體系。各級黨組織履行黨的建設主體責任，黨組織書記履行黨的建設第一責任，黨委其他成員認真履行“一崗雙責”，黨員結合崗位實際履行共性和個性責任，做到黨建和業務工作兩手抓、兩促進。各級黨組織履行黨風廉政建設和反腐敗工作主體責任，紀委發揮專責監督作用。

二是構建黨建考核評價體系。企業以“雙百分”考核為統領，將直屬黨組織年度綜合考核得分與考核單位領導班子的年度薪酬掛鉤，將基層黨支部月度黨建考核與黨支部書記和三級班子成員的月度績效掛鉤，同時開展黨員“雙提升”活動，對黨員實行積分制管理。

三是構建黨建信息化體系。中鋁西南鋁實現了組織管理信息化，使黨組織機構、黨員基本信息等黨建管理工作更加精準、高效、便捷。企業著力打造媒體融合新平臺，建設了中鋁西南鋁“掌上黨建學習宣傳平臺”，打造了“互聯網+黨建”生態圈。同時，企業積極探索黨建可視化系統建設，著力構建具有數字化、智能化優勢的黨建可視化信息系統，打造學習教育新陣地。

強化四項職能

一是方向引領。中鋁西南鋁堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以黨的政治建設為統領，以堅定理想信念宗旨為根基，全面推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，把制度建設貫穿其中。企業堅持黨的領導，大力加強黨的建設，充分發揮黨委“把方向、管大局、保落實”作用，筑牢企業的“根”和“魂”。中鋁西南鋁明確了黨組織在企業治理體系中的地位和作用，確保黨的路線方針和決策部署在企業得到有效貫徹落實。

二是動力支持。企業大力加強組織建設，堅持聚焦基層抓黨建、抓好黨建強基層、建強基層促發展；加強干部隊伍建設，堅持新時期好干部標準，把用心悟事、用心干事、用心成事的干部選拔出來；加強人才隊伍建設，建立了四支隊伍的職業發展通道，健全完善人才管理機制、培養機制、吸引機制和使用機制。

 三是氛圍營造。中鋁西南鋁大力加強宣傳思想工作，深入開展主題教育活動，在企業形成了各級黨組織堅強有力、黨員干部永葆共產黨人政治本色、干部職工勠力同心的良好局面，激發了員工干事創業的激情。企業大力加強政治生態建設，深入落實中央八項規定及實施細則精神，營造了風清氣正的良好政治生態。同時，中鋁西南鋁大力加強企業文化建設，充分發揚“拒絕理由、拒絕平淡、永不自滿、勇挑極限”的當代西南鋁精神，構建了團結奮斗、勇于創新、和諧穩定的文化氛圍。

四是穩定保障。企業堅持“以職工為中心”的工作理念，以“一提二創”持續提高職工的獲得感，以“三幫、四賀、五問、六訪、七談”活動提高職工的幸福感，大力開展“潤心工程”，最大限度地凝聚起廣大黨員干部職工和退休人員等各種力量，保障企業的和諧穩定和持續健康發展。

2019年7月24日，中鋁西南鋁與中國銀行重慶市分行開展黨建共建暨業務合作協議簽約活動，雙方參與黨員重溫入黨誓詞

打造“N”個特色品牌

 一是抓好“學習型黨組織”創建。中鋁西南鋁以團隊學習促進企業核心競爭力的不斷提高，持續抓好黨委中心組學習、黨建與業務工作深度融合研究會、黨支部學習、黨小組（班組）學習、機關部室學習、西南鋁大講堂6個層次的學習，幫助黨員干部“補鈣壯骨”、固“根”守“魂”，以學習型黨組織建設引領學習型企業建設。

二是抓好“活力黨支部”創建。中鋁西南鋁通過開展“學習型黨支部”建設，發掘活力之源，將黨員和廣大員工培養成推動企業科學發展的中堅力量；開展“標準化黨支部”建設，夯實活力之基，壓實基層黨建工作責任；大力實施“潤心工程”，鞏固活力之本；開展創先爭優活動，綻放活力之光。

三是開展黨建結對共建活動。中鋁西南鋁以“共建促黨建，黨建促業務，業務強黨建”為目標，在企業內部和外部深入開展黨建結對共建活動，通過相互學習、共享資源、優勢互補的方式，實現了攜手共贏，共同提升黨建工作科學化水平。共建內容包括共享黨建資源、共同開展活動、共謀業務發展三個部分。

四是抓好“三支隊伍、四條通道”建設。中鋁西南鋁大力完善“三支隊伍”，打通“四條通道”，將現有的經營管理員工隊伍、專業技術隊伍、技能操作隊伍在管理、專務、技術、技能四條員工職業發展通道中實現相互轉換，各通道的核心人才比例將逐步增加至在崗員工的30%左右。

五是開展“黨員爭先，全員創優”活動。第一，構建“567”評先體系。中鋁西南鋁積極推動企業各級組織和個人履職盡責，爭創5項先進集體、6項優秀黨群個人 、7項優秀生產經營個人。第二，開展全員登攀計劃。企業各個層級定期評比優秀員工、優秀共產黨員，優秀黨員積極帶動全員創優，實現創先爭優與績效考核的有機統一。第三，開展創新創效行動。企業積極提高員工投身企業生產經營和改革發展中心工作的主動性和創造性，以“兩帶兩創”活動為抓手，推動黨建工作與生產經營的深度融合。

2018年8月30日，西南鋁黨委書記、執行董事尹雪春深入基層檢查安全生產等工作

中鋁西南鋁黨委書記、執行董事尹雪春指出：作為中鋁集團鋁加工的核心企業，西南鋁不僅要成為國防軍工材料保障、高精尖鋁材研發生產的引領者，也要在黨建工作與業務工作深度融合中作表率、走前頭。中鋁西南鋁黨委要喚醒存在于全體黨員干部體內的“紅色基因”，使黨員干部自覺同職工想在一起、干在一起，將“紅色基因”一代代傳承下去，從而真正匯聚起高質量發展的磅礴動力。中鋁西南鋁將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，扎實實施“1234N”黨建工作體系，以全面從嚴治黨帶動全面從嚴治企、全面深化改革、全面升級跨越，朝著建設最具競爭力的世界一流鋁加工企業宏偉目標闊步邁進。