67.莊榮文：互聯網是信息時代的新基礎設施，帶來的是“冪數效應”
互聯網是信息時代的新基礎設施，是經濟社會發展的“大動脈”。傳統基礎設施帶來的是“乘數效應”，而互聯網帶來的是“冪數效應”。當前正處于全球網絡信息技術加速創新變革、信息基礎設施快速演進升級的關鍵“窗口期”，人工智能、工業互聯網、物聯網、大數據中心等新型基礎設施將對經濟社會發展產生更為重要的推動作用。
——中共中央宣傳部副部長，中央網絡安全和信息化委員會辦公室主任、國家互聯網信息辦公室主任（《人民論壇》，2019年11月中）
68.孫志剛：只有干出來的精彩，沒有等出來的輝煌
脫貧攻堅是前無古人的偉大事業，只有干出來的精彩，沒有等出來的輝煌。當前，脫貧攻堅已進入關鍵時刻。越是緊要關頭,越要有一大批不忘初心、牢記使命，敢于擔當、攻堅克難的時代標桿；越到決戰時刻，越要拿出“大事難事看擔當”的境界攻碉堡,鼓起“不破樓蘭終不還”的勁頭打沖鋒。
——貴州省委書記（《貴州日報》，2019年7月3日）
69.劉奇：把區塊鏈技術作為推進高質量跨越式發展的重要突破口和動力源
區塊鏈技術在推進技術革新和產業變革中起著重要作用。我們要充分認識發展區塊鏈技術的重要意義，把區塊鏈技術作為一項基礎性、戰略性工程，作為推進高質量跨越式發展的重要突破口和動力源，搶抓發展機遇，積極主動作為，高起點謀劃、高標準建設，加快推動區塊鏈技術多領域、多場景應用。
——江西省委書記（江西文明網，2019年12月19日）
70.鹿心社：最艱巨最繁重的任務在農村，最廣泛最深厚的基礎在農村，最大的潛力和后勁也在農村
廣西與全國同步全面建成小康社會，最艱巨最繁重的任務在農村，最廣泛最深厚的基礎在農村，最大的潛力和后勁也在農村。我們堅持把實施鄉村振興戰略作為新時代“三農”工作的總抓手，針對農業小地塊、小規模、小農戶生產等現狀，深化農村土地“三權分置”改革，健全土地流轉制度和交易市場，培育新型經營主體。
——中共廣西壯族自治區委員會書記（《人民論壇》，2019年9月上）
71.李鴻忠：道路、制度合不合適，我們自己最有發言權，做得好就更要有自信
鞋子合不合腳，自己穿著才知道；道路、制度合不合適，我們自己最有發言權，做得好就更要有自信。中國特色社會主義制度和國家治理體系根植于中國大地，行得通、真管用、有效率，是我們堅定“四個自信”的基本依據。
——天津市委書記（《天津日報》，2019年11月19日）
72.減負不等于沒有負擔，需要“減掉”的是形式主義、官僚主義的工作方法
一些上級部門領導干部工作布置層層加碼，過度“痕跡管理”，實質上是缺乏擔當，將責任層層甩鍋，以此保護自身利益。在過度強調留痕的考核體系下，基層許多正常工作和活動成了走過場，不是為實際目標而工作，而是為考核而工作。當然，基層負擔重，也有基層治理體系不完善、一些領導干部治理理念不能與時俱進等原因，但根子還是在形式主義、官僚主義上。減負，要忌平均用力、“眉毛胡子一把抓”，而應堅持分類治理，治標治本。減負不等于沒有負擔，需要“減掉”的是形式主義、官僚主義的工作方法，是讓基層干部有更多的時間、更多的精力把心思放在為百姓辦實事上。
——劉一鳴 范鐘秀（半月談新媒體，2019年12月24日）
73.扶貧干部不妨多些“潑辣”
面對“懶貧戶”，要“潑辣”么？要！而且非“潑辣”不可。一方面，“唯其艱難，方顯勇毅”。無數扶貧工作者堅守一線、奮戰一線，殫精竭慮為貧困戶想辦法、出主意、引路子，如果不把扶貧過程中“懶漢”的“倚仗”敲碎，“硬骨頭”就啃不下去；另一方面，為了不再“一廂情愿”式扶貧，為了“小康路上，不讓任何一個人掉隊”，我們需要更多這樣“潑辣”的干部站出來、站得住、站得穩、挺得住。應當看到，問題面前，需言傳身教，也需當頭棒喝，更需辣言辣語，只要能打破個別懶貧戶只想“躺著脫貧”的錯誤思想，那扶貧干部不妨多些“潑辣”。
——王明成（《吉林日報》，2019年11月13日）
74.黨課要“有意義”也要“有意思”
要使黨課“有意思”，作為授課者要多學習中華民族的優秀傳統文化。當我們在講到面對艱難險阻時來一句“山重水復疑無路，柳暗花明又一村”，講到領導干部要廉潔奉公時來一句“身多疾病思田里，邑有流亡愧俸錢”等，就無疑增強了講話的生動性。現在的問題在于有的同志這些方面的知識學習得少，準備黨課講稿時一味從文件中來、從網絡中來，這就不免差點“意思”了。
——王度阡(中國軍網，2019年10月11日》
75.滿意度測評別“10分”了事
時代是出卷人，干部是答卷人，群眾是閱卷人。干部得分幾何，這就像學生考試一樣，平時工作做得扎實、做得好，測評結果自然就會得“10分”，反之就會被“差評”。為官從政，看中民意非常重要，但滿意度不是靠年終一次分數打出來的，而是靠深沉的人民情懷，始終堅持以人民為中心、全心全意為人民服務得來的。群眾的滿意度是查漏補缺的風向標。遺憾的是，很多干部只關心“10分”與目標績效掛鉤，卻并沒有意識到工作中存在的不足，很少反思群眾為什么不滿意。
——李長安(《陜西日報》，2019年12月18日)
76.問責問基層，表彰在上層，待遇差、任務重的基層形成了“破窗效應”
越是基層承擔的任務越是繁重。以一個普通社區為例，年平均承擔上級事務達100多項，而工作人員在7-8人，個別精通文字、業務嫻熟的人員，還常被上級部門借調借用。一些發展的棘手問題往往都是基層干部在做，如違建、房屋征收等，承擔著較大的工作責任，往往問責問基層，表彰在上層，待遇差、任務重的基層形成了“破窗效應”，導致更多的人將視線向上一級單位集中，形成了不良循環。
——黃文軍（人民論壇網，2019年6月4日）
77.大齡干部的尷尬解決不好，直接影響基層留人問題
年齡超標，學歷不達標，這就是基層大齡干部的尷尬。在這些因為年齡、學歷等問題的“剩干部”中，有一部分表現特別優秀。大齡干部的尷尬解決不好，直接影響基層留人問題。年輕干部正是看到了大齡干部年齡“超標”的煩惱，而滋生了“干臨時工”的觀念，當起了“跑跑干部”。有的人剛到基層就在謀劃如何盡快去機關，只要有了“渠道”，絕不在基層多停留一刻；有的人在基層心在省城，一邊在基層工作，一邊四處求職，一旦在城市找到合適的工作，立即打包走人。基層大齡干部是基層干部隊伍中的中堅力量，他們工作經歷豐富，工作精力充沛，在多年的“實戰”中，能“連天線”、“接地氣”，具備“給一束陽光就能照亮一片天空”的能力。
——敬凌春（人民論壇網，2019年6月4日）
78.基層“快牛”要“打”更要“喂”
鞭打“快牛”對提升干部工作能力有著巨大的促進作用，是對干部培養的一種良好方式；但倘若只是一味地“鞭打快牛”，對于作出貢獻的“快牛”不聞不問，日積月累，必然會讓“快牛”心生不平怨憤，逐步向“慢牛”團隊看齊，甚至干脆“憤蹄”離去。因此，在日常工作中，不能一味地對“快牛”鞭打，還應及時給“快牛”喂草上料，及時對其褒獎鼓勵，既充分調動“快牛”的積極性，同時又可以充分發揮“快牛”成為“領頭牛”的作用。
——李義（陜西網，2019年6月18日）
79.基層創新不能“生搬硬套”，更不能建“空中樓閣”
現實中，有些創新群眾不理解、不接受、不支持，結果是既累了干部，又誤了工作，更苦了群眾。其中原因主要在于沒有緊密聯系工作實際，沒有緊貼基層現實需要，沒有充分考慮群眾利益，機械模仿、盲目套用他人的成功經驗和做法。基層創新要放到全局工作中審視，摒棄投機取巧、急功近利的思想，緊貼基層實際，這樣的創新才會“適銷對路”。
——楊建朝（人民論壇網，2019年10月16日）
80.“政務直播”絕不是“表演”，切忌將“政務直播”作為“秀場”
“縣長直播”爆紅的根源在于內容的接地氣，更在于切切實實為人民群眾解決了日常生活中最關注的熱點和難點問題。各地推行“政務直播”務必要堅持“內容為王”，對準當地群眾最關切的涉及就學、就業、醫療、住房、養老等民生問題；同時，“政務直播”絕不是“表演”，切忌將“政務直播”作為“秀場”，內容必須要真真實實、原汁原味，絕不可為了吸引眼球捏造、虛構內容進行“炒作”以求達到“爆紅”的目的。
——李明泓（人民論壇網，2019年10月）
聲明：本文為人民論壇雜志社原創內容，任何單位或個人轉載請回復本微信號獲得授權，轉載時務必標明來源及作者，否則追究法律責任。
