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勞務輸入地是農民工返崗的終點站，既要嚴格防疫，又要有序復工。由專人對接勞務輸出地，摸清返崗人員情況，做好安全保障；到廠隔離觀察期間，員工工資照常發放，生活用品齊全；正常復工后，企業提供防疫物資，代購生活用品……周全的服務，讓農民工安心上班。
目前，越來越多的農民工抵達務工城市。當地采取了哪些防疫措施？到崗后，工資待遇和日常生活情況如何？記者進行了探訪。
福建 紡織工人張英
返廠完成隔離
回到工作崗位
在宿舍吃完早飯，稍作休息，張英便戴上口罩出發了。從宿舍區到車間，要穿過兩道門、測量兩遍體溫。兩次測量均顯示正常后，張英才獲準來到自己的縫盤車間開始一天的工作：打開圓盤機臺，揀上幾塊“衣片”開始縫合，才10分鐘的工夫，一件完整的毛衣便制成了。
不久前，張英返廠復工，回到了自己的崗位。作為福建南安市萬家美針織有限公司首批外地返崗員工，一開始，對于是否返廠，張英也有不少顧慮。“碰上疫情，車間復工時間不確定，返廠又得隔離，大家心里都沒底。”不少外地同事打起了“退堂鼓”，張英也一直猶豫不決，直到公司發來的一條消息徹底打消了她的疑慮——“只要返廠，隔離期間，工資照常發放！”
待遇有保障，返崗自然有信心。吃下了這顆定心丸，張英便和丈夫從四川老家出發，一路驅車趕往福建南安。“到哪了，注意停車休息”“服務區人多，一定做好防護”……奔波的一路，張英所在車間的負責人黃海英不時發來詢問信息。20多個小時的車程，十幾個檢查點，公司都時時關注著。張英和丈夫感覺很溫暖。
抵達的當天，公司派了專人在門口等候張英和丈夫。車輛消毒、體溫檢測正常后，兩人被接入廠內新設的隔離區，開始14天隔離觀察。“生活用品很齊全。整整一層樓，17個房間，每天專人打掃消毒、專人配送一日三餐。”張英說。
“剛來隔離那幾天，大家不免有些焦慮。”為了安撫員工情緒，公司副總經理林時塔每天都會去隔離區慰問，看看員工住得習不習慣，還需要些什么。針對隔離期間的需求，公司還建立了“外地返廠人員”微信群，及時了解、及時滿足。
隔離生活有溫度，復工防疫有力度。“原來一個車間有六七十個人，現在只有30個人。”為了保障員工安全，車間將工位的間隔距離都拓寬了。“必須佩戴口罩”“不能串崗走動”“分批次下班就餐”……一系列加強防疫的硬性新規出臺。“大家都很理解。”張英說，同事間還形成了一種默契，取餐回宿舍也是自覺相隔數米。“現在我們路上碰見很少聊天，有事就微信、電話說說。”
車間區、宿舍區每天定時消毒，洗手液、消毒液在公共區域隨取隨用，口罩等防疫物資提前發放到個人……有福利保證，也有安全保障，“聽說返廠之后情況不錯，不少同事也都陸續回來復工了。”張英笑著說。
廣東 人社干部郭曉明
做好信息對接
確保有序返崗
晚上9時許，廣東省人力資源和社會保障廳就業服務管理局工作人員郭曉明，到達廣州南站，開始做準備工作。自從2月18日首趟省際返崗專列從云南出發到達廣州以來，這是他接站的第二十一趟抵粵省際返崗專列，已經運送了超過1.5萬名外省的務工人員。
百色出發的列車15時55分到達，成都出發的20時24分到達，昆明出發的22時36分到達……這些時間表，被郭曉明牢牢記在腦子里。最多的一天，他接了3趟不同時間段的返崗專列。來不及回單位時，就在車站候車室邊工作邊等待。
這些天下來，郭曉明已經對火車站的出站路線很熟悉，下站臺、接站、再到停車場，他摸索出快速、安全離開車站的路線，最大限度避免務工人員與其他人員接觸。
為了保證返崗務工人員的安全有序，郭曉明前期就要摸排情況，提前安排好崗位，再與外省人社部門溝通返崗人員數量及名單。往往是返崗專列到達前一天才能拿到較準確名單，郭曉明要立即落實接站及防疫措施，跟外省、本省地市、企業、車站等都要聯系好。郭曉明每天連軸轉，信息、電話就沒停過。
返崗專列出發前，郭曉明都會跟外省的負責人確認，所有務工人員必須經過體檢，拿到健康證明才可以上車，并且要求跟車醫生和工作人員每隔1小時測體溫，如有特殊情況，第一時間做出反應。返崗專列到達后，郭曉明會提前等候引導，火車站出站口有紅外線檢測體溫儀，有異常的人員會再接受人工測溫。
“之前就有碰到，務工人員上車的時候沒有發熱，但到達的時候測溫較高。被帶到觀察室20分鐘后再測，體溫又正常了。可能是因為省際溫差大，務工人員穿得多，又拿著行李，所以體溫升高。”郭曉明說。
時間緊，運送的人多，有時提供的名單和實際到達人員會有出入。郭曉明就必須在現場核對清楚，把人員引導至停車場，統一測量體溫、發口罩，確保沒問題，再坐當地組織的大巴離開，點對點拉回到企業。
“既要保證人員安全，也要盡力讓企業復工復產，我們仔細再仔細，謹慎再謹慎，絲毫都不敢懈怠，也不能懈怠。”郭曉明說。
浙江 企業管理者裴國芳
完善防疫措施
關心員工生活
“熱烈歡迎員工回家！”不久前，一輛載有返崗員工的復工專車從湖南鳳凰順利抵達杭州蕭山，杭州特愛科塑料制品有限公司總經理裴國芳，在朋友圈寫下這樣一句話。
春節前夕公司產銷兩旺，“本打算在正月初四提前復工，沒想到受疫情影響，外地員工被困在老家無法返回。”裴國芳說，他馬上聯系到駐企聯絡員，在街道和有關部門的幫助下，安排了一趟發往外地員工集中的湖南鳳凰的專車，“我們不僅接回了自家11名員工，還順道把街道內其他企業的員工一同帶了回來。”
從停車場接回員工，裴國芳的臉上露出久違的笑容，“防疫復工兩不誤，我要當好員工的‘保姆’。”他告訴記者，“企業著急用人，員工肯回來就是對我們的信任，要讓企業成為他們的家。”
來自黑龍江的王春紅是企業老員工。她告訴記者，企業今年復工早，跟愛人合計后就沒回家過年。在家隔離期間，她還擔心正常生活受到影響，“沒想到公司派了專員聯系到我，不僅每日了解健康狀況，還多次送來水果、蔬菜。公司還承諾隔離期間工資待遇一分不會少。”王春紅說。
隨著企業的順利復工，裴國芳更是閑不住，如何保障員工正常生活成了眼下公司的大事。
“為了能讓大家安心上班，公司提前備好了口罩、消毒水等防疫物資。”裴國芳告訴記者，員工憑健康碼進出公司，專門人員在門崗值班，為大家發放口罩、體溫測量。不僅如此，公司早晚兩次對廠區消毒，在員工用餐上采取送餐制，還特意預留了3間宿舍以備應急隔離使用。
公司辦公室主任陳燕告訴記者，為保障員工健康，公司也做了不少嘗試，“為了減少員工外出，我們設立了派送員，給住在職工宿舍的員工集中采購日常生活用品。”員工線上下單，公司跑腿代購，“特殊時期，員工對公司的特殊安排表示支持，都說這種方式安全方便。”陳燕說。
如今，企業正有序復工復產，裴國芳又琢磨著把員工培訓重新提上日程。“初步打算用遠程視頻方式，分批次開展技能培訓。”他告訴記者，企業一直都關注員工的職業規劃，下一步還將根據防疫期間的表現，評選出優秀員工發放獎金，“現在一起努力，也要讓大家干得有奔頭。”裴國芳說。
