在杭州打拼的快遞小哥李慶恒，被評定為高層次人才；網絡主播李佳琦被公示為特殊人才，即將落戶上海。人才的標準是什么？城市，又該如何吸引和留住他們？
治國經邦，人才為急。在激勵競爭的世界，人才的重要性不言而喻。科技進步，人才是堅實推動者；社會發展，人才是中堅建設者；民生保障，人才是有效創造者。如何培育人才、識別人才，聚天下英才而用之？
上海、杭州“不拘一格降人才”，讓不少人“跌破眼鏡”，重新認識人才的定義。一則是李佳琦以特殊人才身份，引進落戶上海市崇明區。之所以成功落戶，我想緣于直播行業發展火熱，李佳琦系當紅直播主播、特殊的緊缺人才，并且對上海有貢獻度，社會對他有認可度。另一則是95后快遞小哥李慶恒，被杭州市政府評定為高層次人才，并獲百萬元購房補貼。中學畢業后李慶恒到杭州從事快遞行業，通過努力成長為行業能手，因而被認定為杭州的高層次人才。
按照一般的思維，人才是高學歷、高職稱的專屬。多數地方引進人才時，為碩士、博士研究生“敞開大門”，為高級職稱者開辟“綠色通道”，存在“唯學歷”“唯職稱”之嫌。毋庸置疑，高學歷、高職稱者經過系統的書本學習，具備較深厚的理論知識。然而，人才不僅要“好看”，更要能夠“好用”。搞建設抓發展是耍“真刀真槍”，要靠實戰實干。倘若理論與實踐“兩張皮”，理論轉化不成實踐，指導不了具體行動，茶壺里裝湯圓——倒不出來，只能叫做“紙上談兵”。
究竟何謂人才？高學歷、高職稱者是人才，憑借工作實踐、經過長期摸索，成長起來的“特定專長者”，或某些行業方面的“佼佼者”，也是當之無愧的人才。正如上海、杭州對人才的定義，打破世俗觀念，破除“唯學歷”“唯職稱”定勢，在直播主播、快遞小哥中也能走出人才。雖然沒有“拿得出手”的學歷，但在行業中的技能卻是“頂呱呱”，對社會的貢獻也是公認的。
俗話說：“三百六十行，行行出狀元。”行業具有多樣性，人才也呈現多樣化。“駿馬能歷險，耕地不如牛。堅車能載重，渡河不如舟。”各行各業的人才，因其行業屬性不同，評定標準自然各異，不宜“一把尺子量到底”。但相同的是，不管哪類人才，都要對國家有用，對社會有貢獻。因此，要善于從不同角度看待，本著百花齊放的開放理念，以“不拘一格”的方式重用他們，形成建設中國特色社會主義的豐富人才庫。
古人去：“人才者，求之者愈出，置之則愈匱。”每個行業領域的“領跑者”，都是不可多得的人才，都應善加運用，倍加珍惜，要為他們搭建平臺，營造良好的環境，從而釋放出強勁的動能。（作者：吳桂桃）
