無論是初創企業還是走到成熟期的大廠,都要面臨“組織如何管理”的挑戰,想要將旗下人才組織成為緊密合作的高效能團隊,一定離不開一次又一次的團隊建設活動。員工的工作、生活、休閑狀態,也是衡量企業“以人為本”的重要標準。小?；室陨碜鲃t,主動為員工追求更為“有張有弛”的生活、工作節奏。通過良好的團建,管理者與員工有效拉近距離,團隊伙伴也更為默契。

2021年,小?；蚀罅哟a游戲領域,面向社會與高校開放數百個崗位,通過募集人才實現團隊擴張。配合快速招聘的訴求,為了讓新晉人才融入小牛大家庭,小?；蕦T工戶外拓展活動作為破冰團建。近日,來自小?；实?2位新牛人在嘉興梅花洲景區參加為期兩天的拓展活動,成員之間的協作力、凝聚力和執行力得到提升。

激情飛揚組隊互助,展現小牛團隊風采

在“加班文化”廣受討論的當下,小牛互娛更關注員工身心健康、生活需求。小?；始瓤粗厝瞬疟旧淼哪芰εc創造力,也十分重視團隊間的合作與成長。工作之外,小牛互娛貼心地準備了多種特色活動,用場景感與儀式感,引導新牛人融入小牛大家庭。

團建過程中,72位新牛人隨機組成六個小分隊,選隊長、取隊名、設計口號和隊旗,新晉人才在團隊協作中逐漸找到了節奏。利刃隊、魔牛隊、無限火力隊……小牛人的激情與活力從中可見一斑。在各隊隊長的帶領下,六個小分隊腦洞大開,以文字、繪畫等方式碰撞靈感。

繪畫能手大展實力

小伙伴們通力合作,展現小牛“盡心盡責、誠信正直”的團隊共性,企業文化口號“快速推進,激情奮斗”隨著小組吶喊響徹全場。共創過程中,小牛人凝聚在一起,共同完成了最開始認為不可能的任務,體現拼搏、堅持、協作的牛人精神氣。

牛人玩出綜藝感,創新拓展凝聚隊魂

本次團隊活動由白天戶外拓展與晚上桌游K歌組成,綜藝感滿滿的十余個環節不僅鍛煉了身體素質,還有擦出火花的腦力激蕩。小?；蕜撔滦缘卦谕卣怪g穿插了游戲化學習培訓,將拓展活動拆解,使員工在整個團建中動靜結合,從而開創新的團建模式。

當團隊面對挑戰時,思考與實踐的過程比結果更有意義。不倒森林、激情傳遞、集體跳躍等小游戲需要小隊兩兩PK,挑戰多人、多線程下的統籌協作能力;毛毛蟲作戰、動力繩圈等全體參與的環節,讓小牛人領悟集體同甘共苦的精神;根據寶藏圖進行的定向尋寶競技,則考察團隊分工、智力、體力、時間觀念等多重素質。

通過團建活動,小牛匯總了三點寶貴收獲:

1.快速破冰,提升團隊人效,培養默契

2.深度溝通,挖掘人才潛能與創造性

3.增強士氣,同步認知,建立集體記憶

多重環節激發團隊潛能

做好團建活動不僅考慮吃喝玩樂,更重要的是團隊成員彼此展露真情實感。員工反饋真實想法,管理者根據來自業務前線的真實情況改進管理,形成上行下效的正向循環。在互動過程中,管理者需要開放坦誠,建立彼此信任的團隊狀態,貼近人才的內心,通過可執行的手段滿足人才對公司的期許。對于團隊成員來說,團建活動是坦誠表達問題、提供建議與解決方案的契機,團隊溝通時也適合表達對戰友的贊賞。

經過共同的團建經歷,小牛人合理分工,互相配合,每個人各司其職,最大化發揮優勢。在團隊中,每個人都養成了關注“上下左右”的習慣,橫向跨部門靈活整合資源,縱向關注戰略與落地情況,致力讓團隊取得更好的成績。

張弛有度勞逸結合,小牛重視健康奮斗

勞逸結合才能保持敏銳的彈性,拓展活動是小?；势髽I福利之一,定期體檢、福利假期、節日禮物、定期茶歇、主題活動等設定也為小牛人增加日常工作中的幸福感,保持團隊的旺盛生命力。2021年,小?；蕦⒗^續加大對員工生活方面的關注與投入,進一步提升牛人歸屬感,為人才營造健康的工作環境。

對于團建規劃,小牛互娛總結出了以下幾點成功心得:

1.選擇合理的時機

團隊迎來新成員、固定成員出現變動、統一推進重大進展、需要規劃與復盤的時間節點,都是適合團隊建設活動的有效時機。

2.明確核心目標與主題方向

需要迎新、交心、激勵、慶功、統一認知時,聚焦在核心要素、有明確主題的團建更有價值,更易被團隊接受。

3.根據目標,搭配合理的團建方式

日常茶歇適合在高速運轉的時期為員工們傳遞溫暖;常規戶外拓展能夠傳遞團隊凝聚力;針對節日等主題展開線上線下活動,全方位營造主題氛圍,互動性更高;福利假期、集體旅行等中長期活動,有助于團隊休養生息,迎接下一場戰斗。

默契高效的團隊源于和諧共進的狀態,小牛人擅長發揚優勢,也敢于正視不足,愿意共同探索更好的解決方法。小牛互娛大家庭中,大家關注彼此的成長,工作之外多了一絲牽掛,同舟共濟,在 " 不拋棄不放棄 " 的環境下奮勇向前。

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