隨著社會不斷進步,各行業的迭代速度加快,企業對職場人綜合能力的要求也在不斷提高。多技能、高標準的崗位要求,對職場新人來說,無疑加深了他們對職場的恐懼;而對工作多年的從業者來說,即使有著豐富的工作經驗,也存在因跟不上企業發展步伐,面臨隨時被淘汰的風險。
“什么樣的員工不可或缺”,這個問題似乎沒有標準答案。所處行業不同,所在崗位不同,需具備的能力也不同。但可以肯定的是,一名員工在公司里“不可替代’的程度取決于他所能創造的價值。為企業創造價值就要提升自我能力,成為職場中”不可替代“的一員,而這也是很多職場人的痛點。大多職場人能夠清晰認識到自我提升的重要性,于是購買各類知識付費產品,希望通過學習讓自己擁有更多的技能,提高自身競爭力。
不少人認為,只要“付費”就可以開啟能力提升之門,然而歷經各種“碎片化學習”,付出大量時間精力后,其效果卻不盡如人意。有用戶自曝買了許多課程,但能堅持上下來的不多,有些堅持上下來卻發現自己學得吃力,提升有限,對自己得能力產生了懷疑,反而越學越焦慮,“知識付費”變成了“只是付費”。
究其原因,是很多職場人對自己的優勢并沒有非常清晰地認知,很多時候是在盲目地跟風學習,但所學內容也許并不適合。職場人應清晰地了解自身優勢,發揮優勢以達到事半功倍的效果。這也是“優勢大學”強調的,從個人優勢出發,通過個性化定制,發掘個人真正價值。
優勢大學由崔璀發起,在歷經了1460天的探索,洞察200萬職場人需求,覆蓋2萬多職場人、涵蓋150多個行業、上千個崗位的樣本量中不斷打磨迭代后誕生。用戶加入優勢大學可以從思維、關系、執行等方面直觀地了解到自己的核心優勢,精準發力,用最少的時間做成事。
用戶了解自己真正的優勢之后,通過深度解析課來發揮優勢,同時向和自己優勢相同的大咖進行學習,直接復制大咖經驗解決實際問題,找到可復制的”幸運“模板。用戶還可以在優勢聯盟鏈接到更廣泛的優勢伙伴,和同路人共同探索優勢成長之路。
從能力培養到資源對接,優勢大學能幫助用戶實現自身能力的真正提升。以往傳統互聯網教育的爆炸化信息量,導致學員在碎片化的學習時間中很難做到完全吸收,而優勢大學利用個人優勢作為切入口,實現學習收益最大化,更能滿足職場人學習的需求。
在殘酷的職場競爭環境下,掌握自身優勢力,一方面能增加職場競爭力,另一方面也能提升了自我抗風險的能力。職場人想在2021年突破自我、在不可預期的未來中,化被動為主動,不妨借助優勢大學,讓自己脫穎而出,變得“不可替代”。
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