人才振興是全面推進鄉村振興的基礎。組織部門肩負選賢能、育良才的重任，應廣開門路、多措并舉、知人善用、以人為本，做好“引才”“育才”“用才”“大文章”，讓更多人才愿意來、被發現、留得住，使鄉村人才人盡其才、才盡其用、用有所成。
做好“引才”文章，“筑巢引鳳”聚人才。“只有種好梧桐樹，才能引來金鳳凰。”鄉村振興需要引進更多高素質專業化外來人才，為鄉村帶來更多新理念、新技術、新經驗，不斷激發鄉村發展活力。聚焦農村產業發展需求、群眾期盼，按照“缺什么引什么”“招什么用什么”的原則，實施農村優秀人才回引計劃，建立農村優秀人才庫，注重從各村外出創業人員、復員退伍軍人、畢業大學生等人員中回引人才，全方位拓寬人才智力引進渠道，以產引才、以才促產、以才引才。引進人才還要注重以引進智力服務為核心，突破人才工作地、工作單位和工作方式的限制，堅持“不求所有，但求所用”“不求常在，但求常來”的原則，加強合作，引才留才，解決農村人才數量不多、結構不優等問題。
做好“育才”文章，發掘本土人才。“人各有能，因藝授任”，人盡其才、百事俱舉。要打好“鄉愁牌”，本土人才長期扎根在農村，熟悉家鄉人文環境和資源稟賦，是全面推進鄉村振興的重要力量。加大對致富帶頭人、黨員先鋒戶、種養殖大戶、農民大學生、手藝人才等調研摸底挖掘力度，以培育愛農業、懂技術、善經營的新型職業農民為目標，按照“應培盡培、能培盡培”的原則，多舉措創新開展農村新型人才實用技能培訓，引導廣大農民群眾爭做學用科技、勤勞致富的帶頭人，從而積極投身鄉村振興。培育鄉村人才還要堅持跟蹤培養、動態管理，通過開展田間教學、實操練習、入戶指導、視頻解答等接地氣的培訓，讓更多“土專家”“田秀才”大展身手、建功立業。要通過組織開展豐富多彩的技能比賽活動，讓更多鄉土人才涌現出來。
做好“用才”文章，激發人才發展活力。“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”，不僅要引才育才，更要在用人才時敢于“不拘一格”，統籌用好各類產業發展資源，搭建好大有可為的事業“舞臺”，讓各類人才放開手腳、大展宏圖，激活人才創新“一池春水”，實現“引進一名人才，帶來一個團隊，落地一個項目，做強一個產業”。對于引進的人才既要做好制度與資金的保障，更要利用當地優勢、風俗民情吸引人才，因地制宜、多措并舉，打好“感情牌”，為人才解決民生問題，用至真至誠的情意留住人才，讓人才安心、安身、安業，不斷增強人才的獲得感、幸福感。（云南滄源自治縣委組織部 柳云）
