托育牽動億萬家庭，關乎百姓福祉。辦好托育服務，有助于減輕家庭養育負擔，建設生育友好型社會，促進人口長期均衡發展
33個城市被評為第一批全國嬰幼兒照護服務示范城市，典型經驗向全國推廣；《家庭托育點管理辦法（試行）（征求意見稿）》出臺，規范“家庭托育點”建設……今年以來，各地各部門積極探索推進“幼有所育”，好消息不斷傳來。
家家有小，托育牽動億萬家庭，關乎百姓福祉。特別是面對人口發展新常態，辦好托育服務，有助于減輕家庭養育負擔，建設生育友好型社會，促進人口長期均衡發展。
近年來，很多地方將辦好托育服務列入民生實事項目，托育服務供給取得積極進展。截至2022年底，全國共有托育服務機構約7.5萬家，提供托位數約350萬個，每千人口托位數約2.5個。
與廣大家庭的需求相比，當前托育服務的供給仍然不足。國家衛健委調研顯示，2022年，北京0至3歲嬰幼兒家庭中，76%有入托需求，實際提供的托位只有6%至7%。在大部分城市，托育服務的主體仍是民辦機構，托育價格居高不下。因此，當前亟待充分調動各方力量和積極性，引導多元主體發展多樣化的托育服務，著力增加價格可承受、質量有保障、服務更可及的普惠型托育機構供給。
增加普惠托育服務，需要政府部門“多管齊下”，加大普惠托育機構支持力度。通過完善政策支撐體系，引導地方政府制定支持性“政策包”，綜合運用規劃、土地、住房、財政等政策，切實降低機構開辦成本。也可以通過獎勵補助、購買服務等方式，支持機構提供普惠托育服務。例如成功入選示范城市的成都就建立了一套托育服務政策支持體系，對示范性托育機構一次性獎補20萬元，普惠托育機構每個托位每年補貼3600元。通過政府的投入和支持，降低普惠托育機構的運營成本，使其收費明顯低于商業托育機構。
增加普惠托育服務，還需重視人才培養。托育人才的數量和質量也是制約托育服務發展的短板。增加托育人才供給，既可加大職業技能培訓力度，幫助更多勞動者具備相應的技能；也可相應擴大高、中職院校嬰幼兒照護服務與管理專業的招生規模，為市場源源不斷輸送專業人才。廈門市將育嬰師、保育員等納入急需緊缺職業目錄，培訓補貼標準比普通職業（工種）提高20%，這樣的做法值得借鑒。
增加普惠托育服務，還需要不斷探索新模式、新方法。此次家庭托育點試行管理辦法，就受到社會的廣泛關注。一旦家庭托育點能邁入規范化發展行列，將為托育服務提供新的可能。小型化、互助式、鄰里式托育有望給不少雙職工家庭提供更多便利。當然，探索新模式、新方法，事后監管也須跟上。托育的對象是嬰幼兒，關系重大，容不得半點馬虎。只有監管到位，守住安全和健康的底線，新模式、新方法才可能發展壯大。
“十四五”規劃明確提出，到“十四五”期末，我國每千人口托位數提高到4.5個。期待各地政府部門主動作為，鼓勵社會力量積極參與，著力擴大普惠托育服務的供給，讓有需要的嬰幼兒家庭能夠送得起、用得上。