本報烏海訊 （通訊員 趙瑾）去年以來，內蒙古烏海市推動談心談話常態化，動態掌握領導班子運行情況，全方位、多角度評估干部的工作狀態、思想狀況。
圍繞日常定期談，掌握干部干事狀態。不限定談話范圍、時間、形式，做實日常交流談心談話。各級領導干部每月安排固定時間開展“拉家常”式交談，了解干部的思想、工作、學習及家庭等方面的情況，征詢干部對工作、班子、組織的意見建議。今年以來，組織各區、市直機關、企事業單位主要負責人與其他班子成員開展談話1200余人次。針對參與集中學習培訓的干部進行集體座談和一對一面談，及時了解干部學習政策理論的思想認知、所學所獲。今年以來，市委常委、組織部部長召開青年干部培訓班座談會，與年輕干部進行集體面談，市委組織部部務會成員與新任職縣處級干部培訓班學員進行一對一談話120人次，引導廣大參訓干部把學習成果轉化為干事創業的實際行動。
聚焦重點專門談，督促干部擔當作為。圍繞推進重點任務和重要項目建設，開展專項談話200余人次，深入了解干部的工作狀態和解決復雜問題的能力。結合年度考核、干部選任“一報告兩評議”、市直部門單位黨組（黨委）書記“曬成績、看謀劃”集中述職評議活動結果，與縣處級干部開展情況反饋談心談話150余人次，對表現突出的干部及時鼓勵，對群眾公認度不高、工作業績靠后、年度考核綜合評價得分排序靠后的干部幫助分析原因，引導干部正確認識差距和不足。
緊扣思想深入談，幫助干部排憂解難。扎實開展心理疏導談心談話，重點與工作出現較大失誤、生活遭遇挫折等情形的干部深入談話交流。今年以來，及時幫助干部調整心態、疏通心結、解決困難40余人次，鼓勵干部振作精神。針對存在苗頭性、傾向性問題的干部，及時進行提醒談話，幫助干部認真分析原因，提出改正措施，防止小毛病演變成大問題。
