第二批主題教育開展以來，中國建材集團緊緊圍繞“學思想、強黨性、重實踐、建新功”總要求，結合層級下移的特點，以“四下基層”為重要抓手，切實把握其蘊含的人民至上的深厚情懷，傳承弘揚其優良作風，深入踐行其工作方法，走好新時代群眾路線，高質高效推動第二批主題教育走深走實、見行見效。
理論宣講到基層 答好“一線聚心”卷
中國建材各單位針對不同層級、不同領域、不同對象等實際，找準理論宣傳契合點，突出抓好全員覆蓋，打通理論武裝“最后一公里”，推動理論武裝進基層、進一線、進班組。中研院開展“五個一”微黨課活動，指導基層黨組織圍繞一個黨課主題、講述一個黨史故事、解讀一個黨建要求、結合一個企業現狀、解決一個實際問題講授專題黨課，推動主題教育走深走實。中復神鷹西寧公司班子成員以上率下，深入聯系點黨支部開展領學、講微黨課、調查研究等活動，營造主題教育濃厚氛圍，強化全體黨員“學思想、強黨性”的熱情和主動性，由“要我學”向“我要學”轉變，鍛造每位黨員學習的“內驅動力”。中材節能工程分公司堅持讀原文原著，充分利用好線上線下等各類資源，以領導干部領學、黨員大會集中學、個人自學、階段性應知應會問卷答題檢驗學習效果等形式，強化理論武裝，增強政治本領。
走訪調研入基層 答好“一線取經”卷
中國建材各單位深入一線聽真聲音、挖真問題、找真“藥方”。泰山石膏動員全級次企業和全體干部員工精細打磨“一毛錢成本節約計劃”，統籌推進降本、提質、增效，努力在破解瓶頸難題中找新路，在搶抓發展機遇中謀新篇。山東工陶院確定領導班子成員基層聯系點，梳理擬調研單位的重點關注事項，深入生產車間、實驗室，走向市場，實現針對性、差異化調研。中國建材裝備通過“統一領題+自選命題”方式，聚焦8個調研方向，確定形成21個調研課題，推行“調研一個專題、解決一類問題、推動一域工作、建立一套機制”的“四個一”模式，努力把情況摸清、把問題找準、把對策提實。
交流接訪下基層 答好“一線聽聲”卷
中國建材各單位堅持走好新時代群眾路線，通過座談交流、實地查看、隨機走訪等多種方式，察民情、訪真情，到群眾中找辦法，匯集干部職工集體智慧與力量。天山水泥安排總部中層以上黨員領導干部為基層一線企業定點聯系人，在基層一線設置“書記接待日”“總經理接待日”，每月進行一次不打招呼、直奔基層，直接聽取群眾意見建議，目前共收集157條意見建議。地勘中心四川總隊建立“民呼我為、接訴即辦”機制，努力解決群眾煩心事揪心事，針對信訪積案由黨委負責同志帶案下訪、上門回訪，面對面答難題、解矛盾，成功息訴息訪，并通過“一對一”聯系幫扶解決問題。
現場辦公在基層 答好“一線解難”卷
中國建材各單位把破難題、促發展作為現場辦公的重要內容，努力把問題解決在一線、工作落實在一線。北新建材指導所屬企業充分發揮建材行業優勢，積極參與涿州災后重建，開設“建材大集”，創新服務模式，組建“農居煥新”小分隊，為受災群眾量身定制裝修方案，為老百姓提供綠色環保健康優質的建材。中材葉片開展“建言獻策”活動，鼓勵全員解放思想創新思路，就日常工作中遇到的難點、業務工作推進的堵點、服務職工群眾中的盲點提出合理化建議，9月和10月共收集96條建議，推動“翻新員工食堂”等一系列惠民措施相繼落地。瑞泰科技堅持“一張清單”推動學習成果轉化，梳理提煉集體研學的建議意見，各部門和各黨支部博采眾長、群策群力，將集體智慧轉化為工作方法和方案，提升工作質效。
