數(shù)字寧夏公司以國企改革深化提升行動為主線，按照國務(wù)院國資委和寧夏國資委安排部署，圍繞《數(shù)字寧夏“1244+N”行動計劃實施方案》任務(wù)安排，緊扣三項制度改革重點任務(wù)，聚焦“管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減”要求，建立市場化選人機制、強化市場化激勵約束機制，以推行經(jīng)理層成員任期制與契約化管理、市場化用工和考核約束制度為抓手，高標(biāo)準落實三項制度改革，持續(xù)增強企業(yè)活力、提升效率效能，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
推動“能上能下”走在前。一是全面落實經(jīng)理層成員任期制與契約化管理。按照“一崗一職責(zé)、一崗一考核、一崗一薪酬”的原則，圍繞經(jīng)理層成員的關(guān)鍵崗位職責(zé)，“一人一表”差異化制定崗位聘任協(xié)議，明確經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)及權(quán)重，科學(xué)合理設(shè)定挑戰(zhàn)性目標(biāo)，差異化簽訂《崗位聘任協(xié)議書》和《經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書》，根據(jù)經(jīng)營業(yè)績完成情況剛性考核、剛性兌現(xiàn)，有序規(guī)范推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理。二是扎實推行管理人員選聘競聘。堅持黨管干部原則與市場化選聘相結(jié)合，推行公開競聘、競爭上崗的管理人員選拔模式，通過公開遴選方式面向全區(qū)選聘了3名領(lǐng)導(dǎo)干部及2名中層管理人員，建立起一支適應(yīng)形勢所需、政治素質(zhì)高、專業(yè)能力強、年齡結(jié)構(gòu)合理的干部隊伍。三是著力健全職業(yè)發(fā)展通道。搭建縱向晉升和橫向流動兩種不同的發(fā)展路徑，建立統(tǒng)一的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員職級體系，細化管理人員和8個專業(yè)序列崗位人員任職資格和晉升規(guī)則、降級要求等，員工可依據(jù)自身特點及公司需要雙向選擇，實現(xiàn)職位動態(tài)管理和職級升降標(biāo)準化，拓寬員工職業(yè)上升渠道，暢通降級、退出通道。
推動“能進能出”做表率。一是嚴格員工公開招聘。按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，分兩批次面向社會公開招聘骨干員工61人，平均年齡29.8歲，全部具有本科及以上學(xué)歷，其中碩士研究生及以上學(xué)歷22人，占31%，專業(yè)技術(shù)人員占比超過50%，建立了一支年輕化、專業(yè)化的高素質(zhì)員工隊伍，基本實現(xiàn)100%市場化人才招聘與管理。嚴格勞動合同管理，簽訂率實現(xiàn)100%，確保員工任用和合同終止等有章可循。二是強化考核結(jié)果運用。在遵照國家法律、法規(guī)的前提下，充分應(yīng)用績效考核結(jié)果，對不符合公司崗位要求、不適應(yīng)公司發(fā)展、不勝任崗位工作的員工進行調(diào)整，對考核排名前10%的員工分別給予薪酬和崗位晉級，排名后10%的進行末位調(diào)整，確保人員“能進能出”落到實處。
推動“能高能低”樹典范。一是健全完善市場化薪酬分配機制。建立與行業(yè)人才市場匹配、與企業(yè)經(jīng)濟效益和關(guān)鍵價值貢獻掛鉤的薪酬決定機制和正常增長機制，根據(jù)崗位職責(zé)和個人績效考評標(biāo)準等，建立以價值評估為基礎(chǔ)的8級10崗工資制，形成不同類型、層級崗位橫向和縱向可衡量的薪酬體系，一崗一薪、易崗易薪。二是全面推行全員績效考核制度。實施“薪效聯(lián)動”機制，個人薪酬與績效考核結(jié)果直接掛鉤，考核結(jié)果體現(xiàn)在當(dāng)月績效工資上，通過差異化支付薪酬，徹底打破“大鍋飯”“論資排輩分獎金”問題，實現(xiàn)“業(yè)績升、收入高，業(yè)績降、收入低”。三是積極探索項目制激勵。探索“揭榜掛帥”“賽場選馬”機制，將項目制與績效考核工作相結(jié)合，依據(jù)項目完成情況進行考核評定，按照考核評定結(jié)果兌現(xiàn)項目激勵薪酬，提升薪酬彈性和激勵效果，提高薪酬內(nèi)部公平性和激勵性，形成鼓勵價值創(chuàng)造，風(fēng)險共擔(dān)、收益共享的良好氛圍，激發(fā)員工活力。
