本報濟南訊 （通訊員 劉吉凱）近年來，山東濟南市堅持“看干部就要看項目，看項目就是看干部”，聚焦重大項目建設，接續開展干部工作護航“項目突破年”“項目深化年”活動，不斷激勵引導各級黨員干部在服務保障重大項目建設中擔當作為、實干快干。
堅持干部在一線奮斗、組織在現場考察。把重點項目一線作為考察識別干部的主戰場，成立專項考察組和重點項目建設觀察團，去年以來，先后深入項目一線實地調研300余次，全景式考察干部1800余人次。按季度組織各單位填報本單位和班子成員承擔的重點項目進展情況，及時歸集干部各類信息，通過“評價+實例+分析”的形式，建立并動態更新班子和領導干部“干事圖譜”，同步開發完善“泉城好干部”業務系統，為選人用人提供精準數據支撐。
聚焦項目一線歷練干部。組織實施“海右菁英培訓工程”，緊扣全市主導產業鏈培育發展，聚焦全市急需緊缺的10大專業方向，從全市擇優選取90名優秀年輕干部，進行“專業知識學習+實踐鍛煉強能”貫通式培訓。深入推進新任職市管年輕干部上項目、練本領、促發展，近年來先后選派2400多名干部到經濟發展最前沿、項目建設主戰場實踐鍛煉。
為了事業選干部、用事業成就干部，將項目建設成效作為干部使用的重要依據。將專業匹配度作為重要衡量指標，系統梳理全市干部的專業學歷背景，有針對性地選拔具有專業思維、專業素養、專業方法、服務保障項目建設實績比較突出的干部。今年以來新提拔的市管干部中，超過90%具有與從事工作相匹配的教育和工作經歷，強省會建設急需的經濟金融、城建規劃、招商引資、科技創新等領域專業化干部占60%以上。研究制定區縣經濟部門主要負責人優化配備方案，通過聽取市級主管部門和區縣主要負責同志意見，在綜合研判的基礎上，動態做好優化提升。
出臺《激勵干部擔當作為 服務保障“項目深化年”的十條措施》，“小切口”方式推進37項具體任務，不斷激勵各級干部凝心聚力抓項目、蓄勢賦能促發展。發揮典型引領作用，從2018年開始，每年聚焦一個主題開展推選表彰，接續表彰表揚擔當作為“出彩型”好干部好團隊1555個。
