基層是進一步全面深化改革的重要陣地，推動基層減負見實見效，關鍵要持續發力祛除形式主義“包袱”，為基層“松綁解壓”，讓干部“輕裝上陣”。

為制度實施“提質增效”。改進作風最終還要靠制度，制度的生命力在于執行。要推動基層減負精準到“點”上，避免“越減越負”，就要增強制度執行力，防止用形式主義的辦法解決形式主義問題。減負的主戰場雖在基層，但絕非基層一家之事，要做到上下同欲，上級部門不能置身事外，既要交任務也要教方法，讓基層少些阻礙、多些動力。要“擠一擠”各類材料報表中的“水分”、為督查檢查“瘦瘦身”、給文山會海“減減重”，讓基層干部減輕負擔，有更多的時間和精力去思考發展、推動落實。

為痕跡管理“瘦身減重”。“痕跡管理”本是用來印證工作的輔助材料，一旦用力過猛就會產生以痕跡證明工作、代替工作的現象，滋生出“痕跡主義”，不僅讓基層干部叫苦，也讓群眾反感。要跳出“痕跡管理”的誤區，認識到“留痕”只是手段，而不是目的，推動“痕跡管理”向務實干事轉變。知屋漏者在宇下，知政失者在草野。要注重對工作實績的考核，不能光看臺賬資料提供了什么，更要撲下身子聽聽群眾說了什么，要將考核的“標尺”交到群眾手里，由群眾評判、請群眾打分，杜絕被“痕跡”綁住手腳，在真抓實干中自然留痕。

為基層干部“撐腰鼓勁”。上面千條線，下面一根針。基層干部作為各項政策執行的“神經末梢”，承擔著為群眾排憂解難的“一線硬任務”，每一“針”都關乎工作成效，讓基層干部擺脫形式主義羈絆至關重要。但為基層干部減負并不意味著實干可以“打折”。減負，減的是量，求的是質，要在減負中激活基層干部昂揚的“精氣神”，在自己的職責范圍內能夠更用心、集中精力干事創業。要用事業激勵干部，讓基層干部敢于在一線克難攻堅，練就想干事、能干事、干成事的硬本領、鐵肩膀，用干部成長的“加速度”按下各項工作提能的“快進鍵”。（中共江山市委組織部 朱虹霏）