秋風送爽開學季，又一批學子踏入大學校門開啟新的人生篇章。近日，海底撈又一批447萬元“圓夢獎學金”如期發放到508名剛考入大學的員工子女手中，并附上祝賀信為他們送上最熱烈的祝賀和最誠摯的鼓勵。海底撈集團黨委書記郝軍表示：這是海底撈重視員工子女教育，尊重知識、尊重人才，讓員工共享企業發展紅利，切實增強黨組織號召力和凝聚力，提升員工獲得感和幸福感的實際舉措。

國家發展靠人才，民族振興靠人才。海底撈設立“圓夢獎學金”是為補貼員工家庭教育投入，鼓勵孩子繼續教育，追求更好的未來。不論考上大學本科，還是大專院校，每位接受高等教育的員工子女，都將獲得獎學金激勵，海底撈已連續4年為累計1443名員工子女發放“圓夢獎學金”。

楊勇是海底撈浙江溫嶺店的一名后廚員工，今年8月，孩子如愿考上理想的大學。店經理帶給他一個驚喜，當年考上大學的孩子，公司會給予8800元的獎學金。由于家里經濟條件拮據，獎學金的發放讓孩子的學費和住宿費有了著落，讓楊勇減輕了不少壓力。

已經在海底撈工作了27年的劉女士，目前在簡陽門店工作，3年前女兒考上大學拿到了公司的獎學金，今年兒子也如愿考上理想的大學。兩個孩子被她親昵地稱為“海底撈養大的孩子”，“我的兩個孩子從上幼兒園開始，就享受公司的教育補貼，一直到現在上大學，還繼續享受公司提供的大學教育補貼。”

據了解，自2005年起，海底撈開始為員工子女提供教育補貼，并在2007年將這一政策制度化。員工子女從三周歲開始一直到大學畢業，在不同的學業階段享受相應的補貼。2020年，在教育補貼的基礎上，海底撈推出了大學“圓夢獎學金”計劃，為每個圓夢大學的員工子女，提供8800元/人的獎金。“圓夢獎學金”自2020年開始啟動以來，截至2024年，發放總金額達1380萬元。

海底撈很多員工遠離家鄉來到城市工作，往往面臨與子女分離的情況。為了幫助異地工作的員工解決與子女分隔兩地的問題，公司從2019年起，推出“親子陪伴”項目，鼓勵員工在認真工作的同時多關注家庭。公司設置住房、教育、保育等親子補貼，鼓勵員工將小孩接到其工作地，并在居住條件、教育質量和生活成本方面，通過補貼減少負擔。對于無法將孩子接到工作城市，且愿意調回家鄉門店工作的員工，公司則給予相應的補貼和支持，通過“回家計劃”幫助員工返回家鄉門店工作實現親子陪伴。截至2024年，共有超2300個家庭、2600多個孩子實現了家庭團聚，其中有近50名員工回到家鄉開設門店，在家鄉工作生活。據統計，僅2024年上半年，海底撈親子陪伴項目發放補貼已接近2000萬元。

與此同時，海底撈還持續致力于助力基層教育。今年3月，海底撈將30周年“火鍋音樂節”的收入捐贈給四川簡陽的基層教育，支持捐建中小學心理健康教育中心、采購心理教育書籍以及心理健康培訓。今年六一前，海底撈心理健康部的老師走進簡陽市禾豐普安學校，為百余名初中部學生和家長分別開展了公益性“未成年人心理健康講座”。2001年，海底撈支持創辦了簡陽市全寄宿制民辦小學——簡陽通材實驗學校；2023年，海底撈分別向簡陽市雷家學校和江源學校捐贈籃球架、書架等設施，助力學校教學設施設備提檔升級，營造了良好的學習環境。（徐智彬 何雨潔 鄧貴林）