近年來，內蒙古杭錦后旗結合“雙報到、雙服務、雙報告”工作要求，積極整合各類資源，創新工作方式、調動工作力量、完善制度保障，制定四項工作機制，組織在職黨員到社區亮身份、樹形象、做表率，充分發揮在職黨員對社區建設的服務推動作用，持續深入推進在職黨員干部進社區活動，不斷提升群眾的幸福感、獲得感、安全感和滿意度，為打造基層優秀黨建品牌提供堅強組織保障。
建立雙向聯動機制，提升組織共建能力。按照“線上報到、線下服務、反饋報告”的方式，實現報到方式精準化、認領服務精細化、反饋報告精確化。組織本單位在職黨員認真填寫《在職黨員進社區報到卡》，接受社區黨組織管理監督，并及時上報在職黨員進社區活動季度報表，使活動始終處在動態掌握中，使在職黨員真正融入社區的管理和服務中，在職黨員每季度至少報到一次，積極配合社區黨組織完成分配的工作任務。居住地社區黨組織要明確專人做好承接和管理工作，建立在職黨員信息臺賬，對在職黨員做到自然情況清、工作單位清、職務專長清、興趣愛好清、生活規律清。充分發揮全旗15個非建制聯合黨委功能，組織在職黨員利用周末、節假日等業余時間參與環境整治、治安防范、便民服務、扶貧濟困、法律援助等專業化、特色化服務，并做好活動情況記錄，每半年填寫“反饋卡”向在職黨員所在單位反饋。目前，根據《在職黨員進社區報到卡》統計，全旗共有1796名干部職工全部下沉到13個社區186個小區和3500戶城鎮平房區、2000戶城郊結合部參與志愿服務工作。
建立雙向管理機制，提升組織共管能力。為保障志愿服務順利開展，由各社區非建制聯合黨委牽頭組建“在職黨員活動聯絡站”，由社區書記擔任站長，服務單位和社區分別設1名聯絡員、1名監督員，負責在職黨員的聯絡、“雙報到、雙服務、雙報告”工作的組織、監督和總結，把在職黨員教育管理納入日常工作當中，對在職黨員“八小時”以外表現進行協管。持續深化“樓組黨建”和“功能型支部”創建工作，把在職黨員編入黨支部或黨小組，結合黨員專長技能、群眾實際需求，為其設置治安崗、環境衛生崗、糾紛調解崗、民意收集崗、愛心助學崗、法律援助崗等服務崗位和服務項目，組織在職黨員開展先鋒崗認領活動，為在職黨員發揮作用搭建有效平臺，著力打造一批學習型樓組、敬老樓組、綠化樓組、雙擁樓組等黨建特色樓組。目前按照實際工作需求，建立15個“在職黨員活動聯絡站”，并選拔52名干部參與聯絡站的日常運行工作。
建立雙向監督機制，提升黨員責任意識。結合社區網格化治理，建立“在職黨員聯系點”，按社區自然小區劃分若干個工作小組，組長由各部門黨務工作負責人擔任，負責各小組活動的實際開展、意見反饋。通過在樓院內建立公示板、在職黨員的身份、技能和責任，設立黨員示范崗，明確崗位職責，增強在職黨員的自我約束意識，自覺接受群眾監督。同時，通過群眾推薦，安排責任心強、群眾威信高的老黨員和群眾代表作為義務監督員，對在職黨員參與社區活動和發揮作用情況進行監督，促使黨員干部作風進一步轉變。根據工作需要，目前已建立在職黨員聯系點126個，設立黨員示范崗13個，懸掛“共產黨員家庭”標志牌447塊，公示在職黨員身份1796名。
建立雙向服務機制，提升黨員服務水平。在職黨員干部開展志愿服務要充分利用好社區網格，按照街道、住宅小區、樓群、院落等劃分志愿服務網格，建立在職黨員在居住地服務責任區。以單位、行業、系統內有代表性的優秀黨員為核心，按照崗位設置組建黨員服務團隊，組團開展訪民情、知民需活動，讓在職黨員在入戶走訪中了解居民意愿，掌握群眾的“急難愁”。建立“黨員服務工作室”，采取組團式服務和個體式服務相結合的形式，開展黨員“亮身份”、“認崗位”、“比奉獻”等活動，為群眾提供服務。鼓勵在職黨員做到“六帶頭”，即帶頭貫徹落實黨的路線、方針、政策，帶頭為社區建設出謀劃策，帶頭創建文明樓院，帶頭協調鄰里關系，帶頭維護社區平安，帶頭弘揚社會公德，爭當黨的政策宣傳員、和諧建設指導員、上下溝通聯絡員、矛盾糾紛調解員，充分發揮黨員先鋒模范作用。目前已劃分在職黨員在居住地服務責任區186個，有860余名在職黨員在責任區內擔任樓棟長、單元長等職務，占總體崗位的80%以上，認領微心愿533條，民生實施項目17個，計劃按季度分4個階段完成。
（內蒙古巴彥淖爾市杭錦后旗委組織部 閆鵬 李婧）
