功以才成，業由才廣，人才是第一資源。今年以來，山西省呂梁市深入開展聚才引才專項行動，筑好人才“蓄水池”、凝聚發展“源動力”，全面賦能高質量發展。交口縣聚焦寫好教師人才“引育留”大文章，拓展“引才”渠道，優化“育才”機制，營造“留才”環境，進一步優化人才隊伍結構，努力鍛造一支現代高素質專業化教師人才隊伍。
誠心引才 寫好引進增量文章
堅持黨管人才原則，通過對教育領域編制情況、人才需求進行全面摸底，精準設置14個招聘崗位，3月23日—26日組織相關部門赴山西師范大學開展為期4天的校園招聘和政策宣介活動，現場發放宣傳資料300余份，接待學生咨詢200余人，接收現場報名91人，實現了高校與地方的“雙向奔赴”。5月底再次組織開展2024年度呂梁學院附中交口分校招才引智工作，為辦好交口特色教育、開辟“藝術+文化”新賽道注入強有力的人才動能。
精心育才 寫好培養質量文章
柔性引進上海知名教育團隊，對呂梁上海實驗小學全體教師進行暑期培訓指導，同時開展青藍工程“師徒結對”交流匯報活動，發揮上海教育專家團隊、骨干教師的“傳幫帶”作用，進一步提升青年教師人才課堂教學能力，加快教師人才專業成長步伐。呂梁學院附中交口分校開展2024年新入職教師培訓活動，通過專題講座、實操教學、課后沙龍等為期6天的培訓，新入職教師人才掌握了教育教學基本規范和技能。
傾心留才 寫好激勵保障文章
持續優化人才服務保障，讓教師人才感受到溫暖，安心扎根交口工作。教師節前夕，交口縣四大班子領導深入各中小學校看望慰問廣大教師，同大家一起座談，共話交口教育發展未來；舉辦第40個教師節文藝活動，為2024年新招聘引進的25名教師人才發放人才補助（貼）；持續強化教師人才公寓管理，進一步提升教師人才獲得感、幸福感，著力營造“拴心留人”的人才發展環境。（呂梁市委組織部 李澤峰）
