為給群眾提供宜居安居的生活環境，不斷提高城市治理水平，今年以來，山西省太原市迎澤區深化黨建引領基層治理體制創新，引進“駿馬”發揮街鎮社會工作服務站支持作用，壯大“馬群”發揮社區社會組織協同作用，培育“千里馬”發揮人才第一資源作用，健全富有活力效率的基層治理服務體系，讓基層減負的“減法”成為群眾幸福指數增效的“加法”，增強了社區的凝聚力和向心力，切實提升了居民的幸福感、獲得感和安全感。
建強陣地，基層治理增動力
強化街鎮和社區黨組織核心作用，以街鎮社會工作服務站為依托構建基層治理支持體系，老軍營、文廟、迎澤等街道引進社會工作服務機構承接治理服務，搭建社區與社會工作服務機構合作共生、相融互促的治理服務平臺，探索吸納社會力量巧做“加減乘除”，參與“一老一小”、“五社聯動”、志愿服務等領域工作，把街鎮社會工作服務站打造成黨建宣傳、貫徹路線方針、聯系服務群眾的陣地，緩解了基層壓力，在黨建引領開新局、降壓減負促發展、治理服務提質效、矛盾問題求破解等方面取得了階段性進展。
多元組織，基層治理添活力
以街鎮社會工作服務站為平臺，以滿足居民需求為落腳點，以發展社區社會組織為著力點，建立街道社會組織孵化中心，強化社會主體孵化和社會資源鏈接，全區已引進社會組織20家，創新孵化公益慈善、生活服務、社區事務、文體活動等社區社會組織231家。社會組織作為“社區合伙人”，通過聯動社區、發動居民，促進駐地單位、社會主體、居民群眾等多元主體參與社區治理，在共建美好家園中增強社區成員共同體意識、認同感和凝聚力，壯大了本地治理服務力量，健全了“社區+”治理服務體系，使基層服務更接地氣、社區煥發生機活力。
人才建設，基層治理強能力
以提能強基為抓手，完善“育管留用”機制，提高基層的履職能力、治理能力和服務能力，夯實基層治理體系和治理能力現代化建設的基層基礎。
突出能力提升“育”。鼓勵參加社會工作者職業資格考試，今年以來新增160名社會工作人才。組織社會工作培訓5次，參訓1182人次，用黨的創新理論凝心鑄魂，提升社會工作者綜合素養。
強化制度規范“管”。明晰要求，抓好制度執行，持續推進持證社會工作者注冊登記和繼續教育管理，增強人才自律約束意識，規范社會工作人才隊伍建設。
實施人才激勵“留”。用人單位落實崗位聘用，406名社區工作者享受職業津貼，累計89名社會工作人才獲得專業能力提升一次性獎勵，實現待遇留人、事業留心。
發揮專業優勢“用”。全區621名社會工作人才在基層治理服務中展風采、長才干，營造“愛惜尊護用”的環境氛圍。（中共迎澤區委組織部）
