基層既是貫徹落實(shí)黨中央決策部署的“最后一公里”，也是服務(wù)群眾的“最前沿”，決不能讓形式主義束縛手腳。只有切實(shí)讓基層“輕裝簡(jiǎn)行”，才能更好提振干部精氣神、鼓足干勁謀發(fā)展、服務(wù)群眾辦實(shí)事。
堅(jiān)持以“減”為先，將事務(wù)“減數(shù)”與創(chuàng)業(yè)“提速”同步推進(jìn)。基層減負(fù)不是“減責(zé)任”“減服務(wù)”“減擔(dān)當(dāng)”，而是注重提升基層工作的質(zhì)量和效率。基層干部干事創(chuàng)業(yè)需要花費(fèi)時(shí)間和精力撲下身子、沉到一線、充電蓄能。為基層減負(fù)就是要搬開形式主義這個(gè)“絆腳石”，把干部從一些無謂的事務(wù)中解脫出來，幫助他們摒棄繁雜無效的工作內(nèi)容，心無旁騖地?fù)?dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)。各條戰(zhàn)線、各級(jí)部門要圍繞作風(fēng)建設(shè)，大力整治形式主義，強(qiáng)調(diào)化繁為簡(jiǎn)，減少發(fā)文、減少會(huì)議、減少考核、減少留痕、減少陪同，不搞“繁瑣哲學(xué)”，讓基層干部輕裝上陣，確保黨的路線方針政策和決策部署得到堅(jiān)決貫徹執(zhí)行。作為基層干部要持續(xù)煥發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情，主動(dòng)提升工作質(zhì)效，真正做到減負(fù)不減責(zé)、松綁不松懈，凝心聚力向前走、創(chuàng)實(shí)績(jī)，全面推動(dòng)各項(xiàng)改革措施落實(shí)見效。
堅(jiān)持以實(shí)為要，將制度“瘦身”與基層“強(qiáng)身”同步推進(jìn)。基層減負(fù)并非一日之功，唯有實(shí)事求是、持續(xù)發(fā)力、久久為功，才能避免“雨過地皮濕”。真正給“小馬”松綁、為“大車”減重，關(guān)鍵要在建立基層減負(fù)常態(tài)長(zhǎng)效機(jī)制上下功夫。要進(jìn)一步厘清各級(jí)部門間的職責(zé)邊界，建立職責(zé)明晰的體制機(jī)制，科學(xué)列出基層與上級(jí)部門責(zé)任清單，杜絕扣上“屬地管理”的名義將事務(wù)轉(zhuǎn)嫁給基層的問題發(fā)生。堅(jiān)持把功夫下在平時(shí)，把檢查考核著力點(diǎn)放在對(duì)日常工作的有效管理上，既看工作效果，又看工作過程，科學(xué)系統(tǒng)抓好跟蹤管理，切實(shí)以務(wù)實(shí)有效的舉措引導(dǎo)基層干部扎實(shí)開展工作。要持續(xù)強(qiáng)化人員借調(diào)監(jiān)督管理，嚴(yán)格規(guī)范上級(jí)單位從基層借調(diào)干部，定期督促上級(jí)單位對(duì)借調(diào)工作開展自查自糾，嚴(yán)肅糾治違規(guī)借調(diào)行為。要探索建立基層干部激勵(lì)保障體系，進(jìn)一步營造安心、安身、安業(yè)的工作氛圍，充分調(diào)動(dòng)基層干部工作積極性，幫助基層干部卸下包袱、全身心投入事業(yè)，更好履職奉獻(xiàn)。
堅(jiān)持以干為本，將發(fā)展“顯績(jī)”與基礎(chǔ)“潛績(jī)”同步推進(jìn)。大道至簡(jiǎn)，實(shí)干為要，無論是“顯績(jī)”還是“潛績(jī)”都是干出來的。特別是面對(duì)基層工作的新形勢(shì)新任務(wù)，一定要把牢正確政治方向，強(qiáng)化大局觀念，多做打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)、出實(shí)效、創(chuàng)實(shí)績(jī)的實(shí)事，讓發(fā)展的“顯績(jī)”和基礎(chǔ)的“潛績(jī)”更堅(jiān)實(shí)、后勁更充足。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要持續(xù)加強(qiáng)理想信念教育，牢固樹立正確政績(jī)觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，既要狠抓當(dāng)前，又要著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，把不能堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想、搞“形象工程”“政績(jī)工程”等政績(jī)觀存在偏差的領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)決嚴(yán)肅處理。要堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛相結(jié)合，實(shí)事求是、依規(guī)依紀(jì)依法嚴(yán)肅問責(zé)、規(guī)范問責(zé)、精準(zhǔn)問責(zé)、慎重問責(zé)，真正起到問責(zé)一個(gè)、警醒一片的效果。要進(jìn)一步明晰應(yīng)當(dāng)問責(zé)的具體情形，構(gòu)建嚴(yán)格問責(zé)、容錯(cuò)糾錯(cuò)和澄清保護(hù)的協(xié)同機(jī)制，正確對(duì)待被問責(zé)的干部，做到寬嚴(yán)適度、公允客觀、不枉不縱，營造銳意改革、攻堅(jiān)克難的良好風(fēng)尚。（中共鐵嶺市委組織部 馬寧）
