近日，全國組織部長會議在京召開。會議強調(diào)，要“以正確政績觀推動高質(zhì)量發(fā)展”。政績觀與發(fā)展觀緊密相連，如果只要“顯績”不要“潛績”，就無法樹立正確的政績觀，也不可能實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。推動干部樹牢正確的政績觀，其中一個落腳點便是打基礎(chǔ)、謀長遠，把握好“顯”與“潛”的關(guān)系，拿好“接力棒”、甘當(dāng)“鋪路石”。
改革發(fā)展是一場接力賽，不是簡單沖刺跑。絕大部分工作具有延續(xù)性，絕非一蹴可就。要秉持“釘釘子”的精神，時刻牢記“一任接著一任干、一棒接著一棒跑”的行為準則。抓工作時不要因為遇到難點便輕易否定前人基礎(chǔ)，要全面復(fù)盤現(xiàn)有工作基礎(chǔ)，在分析得失中研判優(yōu)劣、在理清思路中明確方向，確保工作運行既符合事物發(fā)展客觀規(guī)律，也能夠積極踐行新發(fā)展理念。
“潛績”同樣是一種“顯績”。金杯銀杯不如老百姓的口碑，金獎銀獎不如老百姓的夸獎。看得見、摸得著，見效快、可量化的成績更容易受到老百姓夸贊，但實際上，“顯績”和“潛績”不是非此即彼、非黑即白的關(guān)系，而是相互依存、辯證統(tǒng)一的。“潛績”是基礎(chǔ)、是支撐，“顯績”是積累、是結(jié)果。只要心中有百姓、無愧于百姓，甘當(dāng)“鋪路石”，腳踏實地做“潛功”，就一定能創(chuàng)造出經(jīng)得起歷史檢驗的業(yè)績，同樣也是更加值得贊賞的“顯績”。
就識別干部而言，“顯績”固然不可或缺，“潛績”同樣至關(guān)重要。要樹立重“顯績”也要重“潛績”的考核導(dǎo)向，實現(xiàn)一起考、同步看。完善考核體系、優(yōu)化考核指標，既注重階段推進，也兼顧中長期發(fā)展；既聽群眾口碑察實效，也以專業(yè)考量評實績。要發(fā)揮“潛績”考核的導(dǎo)向作用，將老老實實打基礎(chǔ)的干部選出來、用起來。
“為官一任，造福一方”。新時代新征程，必須牢固樹立“功成不必在我、功成必定有我”的政績觀，著眼長遠創(chuàng)造更多實實在在的業(yè)績，實現(xiàn)“政聲人去后，民意閑談中”，贏得廣大人民群眾的信任和擁護。（作者：蔡靈劍）
