近日，全國組織部長會議在北京召開，會上強調要以高質量組織工作推進高質量發展。今年是“十四五”的收官之年，也是“十五五”的布局謀篇之年，在攻堅之路抓緊抓實各項工作需要堅強組織保證。廣大組織部門要深化黨的創新理論武裝，持續抓好干部隊伍建設，釋放人才創新乘數效應，奮力譜寫組織工作新篇章。

以先進理論鞏固思想基礎。行動上的篤行源于思想上的清醒。組織部門要用黨的創新理論統一思想，組織全體干部學思想學原理，注重逐字逐句讀原文、逐條逐篇領要義，謹防“淺嘗輒止、蜻蜓點水”式學習，引導黨員真聽真看、真學真研，推動干部以“思想上清醒”引領“政治上堅定、行動上篤行”。根據干部年齡結構和層次類型，創新“理論講、專題研、青年說”等多元化教學模式，分層分類抓好理論學習，推動理論知識浸潤人心。堅持在學懂弄通上下功夫，將先進理論知識與偉大實踐成果結合起來，開發基層教學點位和教學路線，帶領干部在點上學、線上悟，在深研細悟中汲取“真經”。

以實績導向促進干事創業。知人善任，可以治國。在當前的關鍵節點，正處于“人到半山路更陡、船到中流浪更急”的階段，更需要高素質干部隊伍來保障各項工作有序開展。組織部門要圍繞新時代好干部標準，系統性推進干部選育管用工作，在理想信念塑造、責任擔當意識、能力水平提升等方面持續用力，著力培養鍛造一批敢想敢干、有為善為的新時代干部鐵軍。突出“以實績論英雄”的鮮明導向，完善“能上能下”措施和干部“獎勵機制”，把項目攻堅、定點破難、一線維穩作為識人察人的抓手，大膽提拔使用勇于創新、業績突出、敢于負責的干部，讓有能力的干部有舞臺、有作為的干部有收獲，不斷推動干部隊伍“活水涌流”。

以人才引擎激發創造活力。士者，國之重器；得士則重，失士則輕。人才是引燃高質量發展的核心因子，要把人才培育放在突出位置，夯實創新創造人才基礎。人才培養要對接“需求”，對照本地發展規劃和趨勢，與高校共建人才培育基地，有的放矢培育高端行業和緊缺型人才，推動人才培育和產業發展“同頻共振”。人才使用要聚焦“精準”，注重識別出創新型、管理型、應用型等人才類別，正確配置各類人才資源，推動人才在關鍵領域和重點項目中發揮關鍵作用。完善以“創新能力、工作實效、突出貢獻”為導向的評價體系，建立合理的薪酬制度，拓寬職稱評定渠道，持續激發人才引擎動能。（浙江省平湖市當湖街道黨建辦  胡明珠）