天下最難之事莫過于用人。選一個人猶如立一個標桿、樹一面旗幟。選得對，則增強黨的公信力、凝聚民心士氣、帶動事業(yè)發(fā)展；選不對，則影響黨的形象、破壞政治生態(tài)、阻礙事業(yè)進程。考察干部作為選人用人的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，其意義重如泰山。組工干部當(dāng)有“瞻山識璞、臨川知珠”的“功夫”，方能為黨和人民甄選出賢才良將。
獨具慧眼，洞察表里。優(yōu)秀干部的品質(zhì)體現(xiàn)在對黨的忠誠、對人民的負責(zé)、對事業(yè)的執(zhí)著。考察干部時，要善于透過現(xiàn)象看本質(zhì)，既看說什么、更看干什么，既看一時、更看一直，既看顯績、更看潛績。這就要求考察者憑借敏銳的慧眼去探尋干部身上那些“閃光點”。例如，在重大任務(wù)和突發(fā)事件的緊要關(guān)頭，深入一線觀察干部的政治立場、政治擔(dān)當(dāng)、處理復(fù)雜問題的應(yīng)急能力，這些生死攸關(guān)、千鈞一發(fā)時刻的表現(xiàn)往往更能折射出干部的真實政治素養(yǎng)與能力底蘊。
增強本領(lǐng)，甄別優(yōu)劣。考察干部時，要能撥云見日、去偽存真。通過深調(diào)查、廣走訪、細觀察、慎分析，敏銳地捕捉這些偽裝假象。對于那些弄虛作假、欺上瞞下現(xiàn)象，必須及時予以識別和糾正。比如，在考察干部的工作業(yè)績時，不能僅滿足于看表面數(shù)據(jù)和書面材料，而要深入一線，切實了解其工作成果是否真正落地生根，是否存在虛報浮夸、搞形式主義；在考察干部的工作作風(fēng)時，要格外留意其是否沾染官僚主義的不良習(xí)氣，是否存在敷衍塞責(zé)、推諉扯皮等形式主義作風(fēng)。
秉持公心，不偏不倚。考察干部時要將黨賦予的使命和人民賦予的責(zé)任印在腦中、刻在心中。以客觀、公正、準確作為準繩，貫穿于考察工作的全過程。絕不能因個人的喜好傾向、關(guān)系的親疏遠近而對干部作出有失偏頗、違背事實的評價結(jié)論。必須堅持實事求是原則，對干部的優(yōu)點長處和不足之處毫無保留、如實詳盡地反映出來，為組織的科學(xué)決策提供準確可靠、全面詳實的依據(jù)支撐。在考察過程中，要將干部的一貫表現(xiàn)和關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)相互印證比對，把“干了什么事”和“干成了什么事”結(jié)合起來綜合考量。唯有充分聽取領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬和服務(wù)對象的全方位、立體式評價意見，才能真正把德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊母刹窟x拔出來，不負黨和人民的重托與期望。（作者：殷其斌）
