駐村干部是推進鄉村全面振興的重要人才支撐。要加強指導督促，從“放管愛”出發，激發駐村干部的主觀能動性，解鎖駐村干部新作為。
以“開放”促進駐村干部在鄉村大展宏圖。在推進鄉村全面振興中，駐村干部職責比較籠統，需要發揮更多的自主性和創新性，結合鄉村產業、人才等特點，聯合村干部共同制定適合鄉村發展的目標任務，帶領全體黨員、群眾圍繞目標共同奮斗。要聚焦鄉村發展所需打造精兵強將，通過“理論+實踐”“線上+線下”“引進來+走出去”、為民服務“大比拼”、促進發展“大比武”等方式提升駐村干部能力。要結合鄉村實際，下放權力，以開放之姿助力駐村干部在鄉村發光發熱，做到引導不主導、指導不干預，讓駐村干部能夠放開手腳促振興。
以“嚴管”促進駐村干部在鄉村嚴實作風。組織選派駐村干部后，絕不能不管不顧、一派了之，要堅持從嚴管理駐村干部，以制度立規矩、以規矩帶作風。要從考勤、督導、考核三方面嚴格駐村干部管理。運用現代化工具進行考勤，督促駐村干部到崗到位、履職盡責；建立常態化督導機制，采取“四不兩直”方式對駐村工作進行督導，發現問題嚴肅處理；完善駐村第一書記和工作隊管理辦法等規章制度，明確市縣鄉各級管理責任，對駐村干部工作實績進行量化、考核評價進行細化，讓駐村干部推動工作有方向、有抓手。
以“厚愛”促進駐村干部在鄉村主動作為。駐村干部是組織選派到村工作的重要力量，絕不是“大材小用”，更不是“發配邊疆”。要構建一套完善的關心關愛機制，解決駐村干部后顧之憂，促進他們主動作為。要建立組織部門、派員單位和鄉鎮黨委政府三級聯動的關心關愛體系，要通過談心談話、走訪慰問等方式了解駐村干部的家庭、身體、心理和工作等情況，發現問題及時幫助溝通解決，讓駐村干部感受到不是孤軍奮戰，而是有堅實的依靠，做到將鄉村當“家”、將村民當“家人”，以更加積極和昂揚的精神狀態，主動為鄉村發展出謀劃策、獻計獻力。（四川省資陽市雁江區委組織部 蕭炎）
