習近平總書記在參加江蘇代表團審議時強調，圓滿實現“十四五”發展目標，經濟大省要挑大梁。面對“壓艙頂梁”的時代重任，亟需鍛造一支政治過硬、本領高強、充滿活力的年輕干部隊伍。組織部門應注重系統培養，在能力鍛造、實踐歷練、制度創新等方面持續發力，培育一批有堅定政治信念、卓越業務能力以及務實工作作風的新時代治黨治國棟梁。
立體化培養政治素質，筑牢“立柱之基”。政治素質是干部隊伍最重要的素質，在全面建設社會主義現代化國家新征程上，面對具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，年輕干部必須加強黨性修養、政治歷練，以實際行動詮釋對黨忠誠。建立政治判斷力、政治領悟力、政治執行力于一體的政治素質培養體系，強化政治理論武裝，依托黨校、行政學院開發系列微課，引導扎扎實實學原文、讀原著、悟原理，讓理論學習落到實處。強化政治信仰錘煉，組織開展重溫入黨誓詞、“向黨說說心里話”思想匯報、緬懷革命先烈等“組合式”黨課，切實筑牢年輕干部理想信念根基。強化政治規矩訓導，打造“政治規矩云課堂”，設置應知應會政治規矩題庫、“規矩警示錄”微視頻等板塊，明確在日常工作、重大決策、對外交往等各環節應遵循的具體規范，推動筑牢廉潔從政之基。
全方位提升專業能力，強化“發展之能”。專業能力是干事創業的重要基礎。當前，各項工作的專業化水平越來越高，對年輕干部的知識水平、專業能力、眼界視野和綜合素質提出了新的更高標準和要求。組織部門須通過豐富教育資源、拓展實踐場景等途徑，讓更多“行家里手”脫穎而出。緊扣數字經濟、人工智能等新興領域，聯合高校開設專項研修班，開展“沙盤推演”等創新性專題研訓，加快前沿知識更新步伐，推動年輕干部掌握新技術新方法，激發創新創造的靈感動力。構建“上掛下派”縱向貫通渠道，探索實行跨部門、跨領域的定期輪崗交流，選派優秀年輕干部到上級部門、先進地區、攻堅一線，進行跟班學習、掛職鍛煉，在科技創新主戰場、重點工作第一線、服務群眾最前沿進階能力、鍛打成才。
精準化點燃內生動力，激發“活力之源”。科學有效的鼓勵激勵政策，恰如精準滴灌的“及時雨”，能夠激發年輕干部的積極性，源源不斷為事業發展注入澎湃活力。使用就是最好的激勵、最好的培養。對組織看得準、群眾口碑好、有發展潛質的年輕干部，組織部門須打破隱形臺階、大膽使用。建立“雙向需求清單”，通過大數據分析形成年輕干部“數字畫像”，掌握了解個體情況，結合部門需求，實現人崗精準適配，讓年輕干部在適合自身發展的沃土中茁壯成長。探索“成長積分”方式，建立“貢獻度獎勵”關聯機制，針對年輕干部在日常工作、重大改革項目中的具體表現、完成情況進行賦分積分、開展量化評估，評估結果同步關聯職務職級晉升、專項表彰獎勵、重點資源傾斜等激勵舉措，及時把能挑擔、能抗事的優秀年輕干部發現出來、重用起來，讓年輕干部有盼頭、有干勁。（作者：金從靜、李林）
