重任呼喚擔當，實干成就未來。習近平總書記強調：“要培養擔當實干的工作作風，不尚虛談、多務實功，勇于到艱苦環境和基層一線去擔苦、擔難、擔重、擔險，老老實實做人，踏踏實實干事。”這一重要論述要求黨員干部要自覺培養真抓實干的工作作風，以奮發有為的精神狀態和“時時放心不下”的責任意識把各項工作落到實處。
好作風離不開實干，好辦法離不開實踐。擔當實干是確保作風建設取得實效的重要途徑。擔當的大小體現的是黨員干部的胸懷和格局，有多大擔當才能干多大事業；是否實干反映黨員干部的素質和作風，盡多大責任才會有多大成就。老百姓看作風建設，主要不是看開了多少會、講了多少話、發了多少文件，而是看解決了什么問題。干得怎么樣，要用事實來說話、憑成果來說明、以實績來檢驗。黨員干部要立足崗位、躬身實干，以積極的心態、主動的作為夯實事業發展之基，把解決實際問題與作風問題、共性問題與個性問題、眼前問題與長遠問題結合起來。對標黨風要求找差距、對表黨性要求查根源、對照黨紀要求明舉措，什么問題突出就著重解決什么問題，什么問題緊迫就抓緊解決什么問題。
黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央從制定和落實中央八項規定開局破題，堅持自上而下、以上率下，解決了新形勢下作風建設抓什么、怎么抓的問題。中央八項規定抓住了作風建設最突出、最緊迫的問題，成為改變政治生態和社會面貌的標志性舉措，推動了全面從嚴治黨，推動了黨風政風社風好轉。與此同時，我們必須清醒地看到，“慕虛榮、務虛功、圖虛名”等頑疾仍不同程度存在。有的重顯績輕潛績、重面子輕里子；有的不怕群眾不滿意、就怕領導不注意；有的喜歡“做秀”而不是“做事”，熱衷于“造勢一時”而不是“造福一方”；有的對實際情況不了解不關注，不愿幫助基層和群眾解決實際問題，甚至不愿同基層和群眾打交道；有的在抓落實方面，只是“蜻蜓點水”“水過地皮濕”，沒解決實際問題。這類不愿真抓實干的作風，要么是形式主義突出，要么是官僚主義嚴重，要么是解決實際問題能力不足，阻礙黨的事業發展，削弱黨同人民群眾的血肉聯系。
為者常成，行者常至。作風的改進，最終體現在實干中，從實際出發謀劃事業和工作，使計劃方案符合實際情況，以創造性工作把黨中央決策部署落到實處。一是樹牢造福人民的政績觀，堅持以人民為中心的發展思想，不搞貪大求洋、盲目蠻干、嘩眾取寵；堅持出實招求實效，不搞華而不實、投機取巧、數據造假；堅持打基礎利長遠，不搞急功近利、竭澤而漁、勞民傷財。二是明確解決問題的新導向，增強問題意識，聚焦實踐中遇到的新問題、改革發展穩定存在的深層次問題、人民群眾急難愁盼問題、國際變局中的重大問題、黨的建設面臨的突出問題，提出真正解決問題的新理念新思路新辦法。三是鼓足干事創業的精氣神，恪盡職守、擔當作為，迎難而上、敢于斗爭，嚴肅整治拈輕怕重、躺平甩鍋、敷衍塞責、得過且過等消極現象，完善擔當作為激勵和保護機制。四是形成狠抓落實的好局面，不折不扣貫徹落實黨中央決策部署，積極主動抓落實、聚合眾力抓落實，以釘釘子精神抓落實，聚焦實際問題抓落實，在抓落實上取得新實效。
唯有實干，方能干實。我們靠實干創造了輝煌的過去，還要靠實干開創更加美好的未來。轉變作風不是一個抽象的概念轉化，而是一個實事求是解決實際問題的過程，不是一蹴而就的事情，而是一項長期的艱巨任務。黨員干部要自覺樹立求真務實的工作作風，以高度的政治自覺和強烈的責任擔當，以作風轉變促工作落實，以實際行動詮釋對黨的忠誠、對人民的赤誠。
