近年來，江西省贛州市章貢區水南街道順應新業態發展趨勢，把握新就業群體發展新形勢，以解決新就業群體急難愁盼問題和增強職業認同感為出發點，從平臺搭建、服務拓展、作用發揮等方面大膽探索，不斷激活新業態、新就業群體健康發展紅色動能。
在黨建引領中破解服務觸達難，實現服務體系“互融共促”。新就業群體是美好生活的創造者、追求者。做實日常服務是增強黨在新就業群體中號召力、凝聚力、影響力的有效抓手。著力構建黨群服務陣地網絡。開展核心商圈企業負責人座談，以“興企為民、回報社會、提升城市溫度”為切入點，動員企業出資金、出場地、講擔當，高標準打造萬象城、達芬奇商圈“虔新驛站”，提供“1+8+N”暖蜂服務，并串聯驛站周邊29家“暖新商戶”，打造“暖新一條街”，將15分鐘便民生活圈的貼心服務輻射到騎手工作路途和日常生活。著力解決群體急難愁盼問題。建成達芬奇商圈“虔新驛站”紅色網絡直播間，讓新就業群體學習直播技能，解決創業與轉型問題；依托社區食堂為新就業群體推出“8元簡餐”、“錯時就餐”等專屬用餐服務，解決用餐難、用餐貴難題；聯動鐵塔公司、電動車商戶，提供車輛換電、維修折扣優惠，解決換電瓶價格高、點位少難題。通過服務持續升級，精準貼合生活工作需要，讓新就業群體真切感受到黨的溫暖、城市的溫度。
在精準服務中破解權益保障難，完善保障體系“長效護航”。維護新就業群體合法權益，既是促進社會公平正義的必然要求，也是推動新業態經濟健康發展的重要保障。深化法律服務聯動。依托轄區6家律所的專業力量，建立常態化法律服務機制，定期開展“法律門診”活動，提供勞資糾紛化解、交通保險賠償、工傷救助等一站式法律援助。細化數字服務生態。創新推廣“六入”積分機制和“虔新e站”小程序，將積分兌換場景拓展至職工互助保障、子女入學托幼、免費技能培訓等領域，提升積分含金量，累計為123名小哥解決317個問題，以數字化手段提升權益保障服務的便捷性與精準度。優化職業“成長鏈條”。聯合人社部門與行業協會，提供“面對面”就業指導、職業規劃等服務，舉辦職業心理輔導、“單王”分享會、技能培訓會等沙龍活動，定制短視頻制作、客戶服務、網絡直播等實用課程，聯合企業開展“培訓+就業”定向輸送，累計幫助21名新就業人員實現技能轉型。
在凝聚合力中破解治理參與難，推動治理體系“深度嵌網”。新業態因網而興、新就業群體因網而聚，要順應群體特點強化引領帶動作用，把黨的組織優勢轉化為發展優勢和治理優勢。注重多元參與。統籌將新就業群體深度嵌入治理網格，形成由社區黨總支牽頭，聯合新業態黨支部與轄區樓宇商圈、機關企事業單位、“兩新”組織黨組織結對聯建的“區域化黨建共建圈”架構。通過引導驛站服務輻射范圍內的騎手黨員亮身份、作表率、當先鋒，探索建立“新就業群體—騎手黨員—社區黨組織”信息收集反饋機制，吸納新就業群體參與社區公共事務。注重激活職業特性優勢。依托快遞員、外賣員每日穿梭80余個小區的工作特點，聚焦新就業群體“工作場景即治理場景”的獨特優勢，鼓勵通過“虔新e站”小程序實時上傳發現的消防通道堵塞、井蓋破損、燃氣泄漏等問題，聯動城管、應急等部門建立“15分鐘響應處置”機制。截至目前，累計處置風險隱患265起，新就業群體參與治理的獲得感、歸屬感明顯增強，成為社區治理的“千里眼”“順風耳”和“好幫手”。（江西省贛州市章貢區水南街道黨工委書記 劉景波）
