從中央八項規定的剛性約束到高質量發展的柔性引領，從堅持發展新時代“楓橋經驗”到大力選拔新時代好干部……組織工作的深層價值在于：它既是政策落地的“最后一公里”，也是激發社會活力的“最先一公里”。讓黨和人民滿意，是組織工作的根本要求，也是組織部門和組工干部不懈追求的目標。唯有以刀刃向內的勇氣加強思想引領，以開放包容的格局推進改革創新，以砥礪前行的堅持鞏固基層建設，才能書寫新時代新篇章。
固本培元，建章立制，以思想引領彰顯組織“表現力”。思想是行動的先導。近期，全黨開展中央八項規定精神學習教育，既是鞏固黨紀成果的必然要求，更是新時代組織建設的“必修課”。組織工作涵蓋基層黨建、干部人才等各方面，涉及黨的執政根基、民生福祉、群眾利益。因此，組工干部要把講政治、學思想作為第一要求，堅持不懈強化理論武裝，增強對黨的創新理論的政治認同、思想認同、理論認同和情感認同。要全面落實“一體推進學查改，融入日常、抓在經常”，以自我革命精神加強自身建設，在服務中心大局中彰顯組工紀律，弘揚組工文化，擦亮組工“金字招牌”。
守正開拓，追求卓越，以改革創新激發組織“生命力”。改革是進步的途徑。黨的二十屆三中全會審議通過了《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現代化的決定》，為各領域科學謀劃了進一步全面深化改革的總體部署。組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，應爭當推進強國建設、民族復興偉業的排頭兵。一方面要強本領。組織部門必須深入落實新時代黨的建設總要求，強化組織職能、凝聚組織力量、落實組織擔當，將理論學習與基層調研、問題整改深度融合，做到內化于心、外化于行。另一方面要促創新。數字時代，組織工作應與數字技術深度融合，通過牽頭搭建“智慧黨建平臺”，實現黨務公開、民意收集、訴求響應“一鍵觸達”，為組織流程再造提升治理精準度，催生治理范式的革命性突破。
以民為先，強基固本，以基層建設強化組織“公信力”。基層是工作的重心。“辦好老百姓的事，關鍵在黨支部。”當組織工作從“物理整合”轉向“化學反應”，才能真正激活基層治理的“末梢神經”，完成“治理共同體”的生動詮釋。貴州黔東南州通過“村寨黨支部+產業合作社”模式，將黨組織嵌入鄉村旅游、非遺保護一線，既解決了傳統村落保護的資金難題，又拓寬了群眾增收渠道。通過“黨建+鄉土資源”模式，以組織網絡整合分散的治理主體，形成“黨支部吹哨、部門報到、群眾參與”的協同機制，推動形成上下貫通、多元精細、執行見效的基層社會治理新格局。因此，要加快探索符合基層實際的治理路徑，充分尊重基層人民群眾的首創精神，通過做實“微服務”、凝聚“大合力”，不斷推動黨建引領基層治理提質增效、走深走實。
（浙江紹興市越城區陶堰街道辦事處 孫麗娜）
