習近平總書記指出，“要堅持以科技創新需求為牽引”“要把加快建設國家戰略人才力量作為重中之重”“要突出加強青年科技人才培養”。功以才成，業由才廣。各級組織部門要發揮人才引領發展作用，為全面建成社會主義現代化強國提供堅強人才保障和智力支持。
致天下之治者在人才。新征程上，人才的基礎性戰略性地位和作用更加凸顯，擁有符合地區發展所需的人才隊伍是推動經濟社會高質量發展的重要因素。要立足本地產業基礎和發展規劃，聚焦主導產業和重點產業鏈發展瓶頸、弱項，編制核心人才庫和緊缺人才圖譜，推動產業需求側與人才供給側精準匹配，讓產業和人才同頻共振，以產業集聚人才、以人才推動產業。要充分了解掌握制約本地引才工作的短板弱項，制定個性化人才引進政策和實施細則，精準選擇與本地匹配度高、融合性好的“對口人才”，形成人才與地區雙向奔赴的良好局面。
用好人才是激發人才能效的關鍵所在。要積極搭建人才成長的廣闊舞臺，以社會需求為導向，以發揮作用為根本，緊扣人才專業方向，引導各類人才參與經濟建設、科技創新、產業發展等重大工程、重點項目，推動人才將理論知識轉化為發展動能，讓人才開闊眼界、得到鍛煉、釋放潛能。要集聚創新要素，與重點高校、科研院所、龍頭企業開展合作，著力打造一批功能齊全、配套完善、各具特色的產業平臺，為不同領域、不同類型的人才厚植發展沃土，充分激發人才的創新創業創造活力。
環境好，則人才聚、事業興；環境不好，則人才散、事業衰。人才是強國之根基，興邦之大計，深化人才服務工作是打造“近悅遠來”優良人才生態的關鍵。要強化以人為本的綜合服務保障，加強人才服務專員隊伍建設，針對重點人才打造人才服務專員“一對一”服務機制，切實解決實際困難，營造待遇從優、保障有力的生活環境，讓人才安身、安心、安業。要進一步完善人才激勵評價機制，建立以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才評價體系，全面衡量各類人才綜合能力，實行體現知識、技術等創新要素的收益分配機制，讓人才放心來、安心留、全心干。（作者：陳欣雨 劉群）
