習近平總書記在民營企業座談會上強調，新時代新征程民營經濟發展前景廣闊、大有可為，廣大民營企業和民營企業家大顯身手正當其時。特別是在數字經濟、綠色經濟等新賽道上，民營企業展現出了驚人的創新活力和市場敏銳度。如果將經濟發展比作一艘乘風破浪的巨輪，民營企業無疑是這艘巨輪的主體結構，但高端人才供給不足、技能型人才存在缺口，直接影響了民營企業在復雜多變的經濟環境中行穩致遠的能力。破解人才困局，要通過靈活人才招引、產才深度融合、服務賦能增效，為高質量發展注入強勁動力。
創新人才政策，打破戶籍、編制壁壘，建立產學研協同創新機制，拓寬引才渠道。探索“人才飛地”，支持異地研發和柔性引才，鼓勵“候鳥式”專家、周末工程師等靈活用工形式，滿足企業多樣化需求。聚焦重點產業，通過項目合作、技術咨詢、短期聘用等方式引進高端管理和技能人才，建立引才工作站、返鄉創業孵化園。推行校企聯合培養，選派優秀技能人才赴知名企業培訓基地提升技能。優化民企人才職稱評審，暢通申報渠道，支持自主評審試點，突出工作能力和業績貢獻。通過周末引才集市、直播帶崗等創新模式精準招才，打造線上線下相結合的平臺，構筑穩崗留才矩陣。
以龍頭企業為鏈主，帶動上下游企業共建共享資源，形成從招生、培訓、評價到就業提升一體化技能人才供應鏈。依托實訓基地、行業企業、院校機構等載體推進職業技能培訓建設，緊盯重點產業領域，搭建高水平研發平臺，推動招商引資與招才引智融合，實現技術供需高效對接。鼓勵頭部企業培養“急需緊缺”人才，高校增設相關專業，促進產業鏈與教育鏈有機銜接，支持企業人才擔任“產業教授”、高校人才擔任“產業顧問”，實現產業需求與人才供給精準對接。發布產才專項政策，遴選戰略人才、青創人才等，形成產業人才庫，促進“高精尖缺”人才集聚，以“人才出彩”助力“產業精彩”。
堅持在產業鏈上用心服務企業與人才，聚焦生態化服務，構建產業留用人才的“生態圈”。通過辦好人才“暖心實事”“關鍵小事”“發展大事”，全面落實人才新政，完善創業指導、住房保障、子女入學、配偶就業、醫療保健等全周期服務。深化行政體制改革，提升“一窗綜辦、一網通辦、一線應答”能力，建成線上線下人才（企業）服務專區，提供一站式服務。開通營商環境直通車，廣泛征集企業與人才訴求，及時解決問題。升級人力資源生態服務平臺，為企業提供招聘、培訓、社保繳納、勞動糾紛咨詢等免費高效服務，賦能企業與人才共贏發展。通過精準推送政策、優化政務服務，為企業和人才創造更優發展環境。（作者：吳佳佩）
