新時代賦予組織工作新使命，高質量發展呼喚組織工作新作為。面對推動高質量發展的時代重任，組織部門要扛起主責、抓好主業，聚焦關鍵環節，突破瓶頸制約，以更寬的視野謀劃路徑，以更實的舉措破解難題，以更強的擔當推動落實，持續發力、久久為功，讓組織優勢轉化為發展優勢，讓組織活力迸發為前進動力。
干部隊伍是推動高質量發展的中堅力量，結構優化是提升戰斗力的關鍵路徑。組織工作要著眼事業長遠發展，科學配置干部資源，持續激發隊伍活力，確保各級干部在改革發展中扛得起重活、打得了硬仗、破得了難題。要突出專業化導向選配干部，注重在經濟發展主戰場、科技創新最前沿、基層治理第一線發現和使用干部，讓專業的人干專業的事，讓合適的崗配勝任的人。要強化梯隊化建設培養干部，統籌用好各年齡段干部，促進合理流動、有序更替，形成老中青結合、優勢互補的生動局面。要堅持實戰化標準錘煉干部，把改革發展穩定一線作為練兵場，讓干部在實踐磨礪中增長才干，在應對挑戰中砥礪品格，真正成為堪當重任的棟梁之材。
人才是高質量發展的第一資源，創新是引領發展的第一動力。組織工作服務大局，要把人才發展擺在核心位置，讓創新活力充分涌流，讓智慧源泉競相迸發。要構建更具吸引力的人才政策體系，持續優化引才育才用才機制，打造人才集聚“強磁場”，讓各類人才創業有機會、干事有舞臺、發展有空間。要搭建更高能級的創新創業平臺，推動產學研用深度融合，促進創新要素高效配置，支持人才在關鍵領域攻堅克難，在重大項目中施展才華。要營造更富溫度的人才服務環境，完善全鏈條服務保障，消除后顧之憂，強化榮譽激勵，讓人才感受到尊重與關懷，激發內生動力與創造激情。
基層是高質量發展的實踐沃土。組織工作要向下扎根、向上生長，把基層基礎打得更牢，把末梢神經織得更密，確保決策部署落地生根，發展動能傳導暢通。要推動資源向基層傾斜，加大政策支持力度，強化力量配備保障，讓基層有條件辦事、有能力成事。要推動服務向基層延伸，健全常態化聯系機制，暢通訴求反映渠道，及時解決急難愁盼，增強基層干部群眾的獲得感。要推動成效在基層檢驗，以群眾滿意度為標尺，以發展實績為依據，讓基層工作更有溫度、更顯實效、更可持續。
推進體制機制創新是保障組織工作高效運行的關鍵支撐，關鍵要打破慣性思維，突破路徑依賴，推動釋放更大效能、激發更強活力。要完善協同聯動機制，強化部門橫向協作，促進層級縱向貫通，形成上下聯動、左右配合的工作格局。要優化考核評價機制，科學設置指標，動態跟蹤問效，既看顯績更重潛績，既重結果也管過程。要健全容錯糾錯機制，明確邊界標準，鼓勵探索實踐，讓干部輕裝上陣、銳意進取，凝聚起干事創業的強大合力。
