求木之長者，必固其根本。針對年輕紀檢監察干部業務知識不精、辦案能力不強、實戰經驗不足等短板弱項，紀檢監察機關要不斷做細做實干部教育培訓“匹配度”，讓學習“量體裁衣”、培訓“有的放矢”，助推年輕干部快速實現從破繭到成蝶的蛻變。
從“放任生長”到“結對幫帶”，助力壯苗出穗。年輕干部雖理論基礎扎實、思維活躍，但缺乏監督執紀、信訪處置等實戰經驗。紀檢監察機關應建立年輕干部結對幫帶機制，為年輕干部“量身定制”培養方案，由班子成員、部門負責人與年輕干部按“1+1+1”模式結成幫帶對子，圍繞案件辦理、監督檢查、文書制作、材料撰寫等方面，采取以老帶新、言傳身教等方式，傳授業務知識和工作經驗，幫助年輕干部快速掌握談話技巧、線索研判等核心技能，縮短成長周期。同時，因紀檢監察工作政治性、專業性強，在“結對幫帶”中，班子成員及部門負責人身上的紀律意識、優良作風及斗爭精神可以在潛移默化中感染年輕干部，引導其樹立正確的權力觀和價值觀，自覺筑牢廉潔自律防線。
從“大水漫灌”到“精準滴灌”，突出靶向發力。傳統粗放式培訓常出現內容重復、針對性不強、培訓內容與實際工作場景脫節等問題，不僅無法契合年輕干部差異化成長需求，而且會造成教育資源浪費。紀檢監察機關要精準施策、靶向發力，通過問卷調查、崗位分析、能力測評等方式，定期收集年輕干部在政治理論、業務技能、心理素質等方面的培訓需求，形成動態更新的需求清單。再按需施教，有針對性地為不同類型、不同特點的干部精準定制專屬培訓方案，通過案例教學、模擬實戰等方式，將培訓內容與崗位需求深度綁定，最大限度滿足干部的差異化需求，幫助其快速補齊能力短板，成為勝任本職工作的行家里手。
從“紙上談兵”到“實戰練兵”，實現知行合一。紀檢監察機關在反腐敗斗爭中需要應對各種復雜問題和突發狀況，年輕干部僅靠書本知識難以應對，容易陷入“空談理論、脫離實際”的困境。為了解決這個問題，紀檢監察機關要選派年輕干部參與上級紀委監委交辦的大案要案或本地復雜違紀違法案件，安排資深辦案人員帶領，全程參與線索分析、談話取證、撰寫報告等環節，讓年輕干部在突破案件難點、應對調查對象對抗等過程中，快速提升應急處突和復雜問題解決能力。要抽調年輕干部參與專項監督檢查、巡視巡察，通過實地走訪、明察暗訪、數據分析等方式，讓年輕干部快速實現從“知識儲備”到“實踐應用”的轉化，有效提升發現問題、精準監督的能力，培養敢于監督、敢于執紀的擔當精神。
從“粗放供給”向“精細培養”轉型，是紀檢監察機關提升年輕干部教育培訓質效、適應新時代監督執紀工作需求的必然選擇。紀檢監察機關只有堅持問題導向，從年輕干部短板弱項出發，精準把握需求、科學設計課程、創新教學模式，才能真正實現教育培訓與干部成長、工作需求的深度契合。（中共嵩明縣紀委 王秀云）
