近日，《抖音促進高質量充分就業的價值研究》報告發布，一組數據引發社會關注：2024年抖音整體帶動就業機會超6455萬個，其中直接就業超4921萬個，間接帶動上下游就業超1534萬個。從短視頻創作者到電商主播，從鄉村手藝人到城市創業者，抖音以“激發創造、豐富生活”為內核，構建起“豐富生活—豐富經濟—豐富就業”的生態邏輯，為新時代高質量充分就業提供了數字經濟的鮮活樣本。
近年來，通過短視頻、直播、電商等，不僅催生了網絡主播、選品師、直播運營等新興職業，更是通過產業鏈協同帶動生產制造、物流倉儲等傳統行業就業。比如，云南繡娘團隊通過抖音直播將非遺繡品銷往全國，訂單量翻倍的同時，從業者從“農閑兼職”轉向“職業化手藝人”，人均收入提升300%以上。又如，東莞制鞋企業“金達日美”在抖音電商推動下轉型直播帶貨，從依賴外貿訂單轉向內銷突圍，既盤活了企業產能，又帶動上下游供應鏈新增數百個崗位。這種就業創造并非簡單的數量累加，更是質的提升。在為中西部中小城鎮創造大量“家門口的就業機會”的同時，推動城鄉勞動力資源配置向均衡化發展，助力實現人民群眾對美好生活的向往，印證了數字平臺對就業質量的賦能效應。
數字經濟時代，就業形態正從“標準化”向“彈性化”演進。在貴州山區，一位返鄉青年用手機拍攝梯田農耕日常，成為擁有百萬粉絲的“鄉村博主”；在城市寫字樓，白領利用午休時間直播穿搭技巧。這種模式打破了時空限制，讓勞動者得以在生活場景中實現價值變現。值得一提的是，平臺經濟重構了職業發展的評價標準。通過“學習—實踐—變現”的閉環，勞動者不再受制于學歷、資歷等傳統門檻，多元才能通過數字平臺獲得市場認可。高技能群體如知識付費創作者、短視頻編劇獲得激勵性收入，普通勞動者也能在物流分揀、客服等崗位實現靈活就業。這種“人盡其才”的配置邏輯，不僅優化了人力資源效率，更賦予每個個體以數字技能參與經濟循環的機會。
在就業供需對接領域，抖音開創的“直播帶崗”模式成為優化人力資源配置的創新實踐。近幾年，各地人力資源部門、重點企業，充分借助抖音平臺的優勢發展“直播帶崗”，打造線上線下相結合的藍領就業新模式。2024年，全國人社系統在抖音開展直播帶崗4.69萬場，吸引24.44萬家企業參與，提供崗位348.09萬個，成功入職17.98萬人。這種模式將傳統招聘的“單向傳遞”變為“雙向互動”，求職者可實時了解企業環境、崗位細節，企業也能通過彈幕互動快速篩選適配人才。讓好工廠、好崗位被看見，這種透明化、即時性的對接機制，大幅降低了供需雙方的搜索成本，實現高效率和高質量就業。（張馨月）
