2025年6月，當“安全生產月”的號角吹響，浙江新聯民爆集團緊緊圍繞“人人講安全、個個會應急——查找身邊安全隱患”主題，深入開展“安全生產月”活動。精心部署、創新實踐，將黨的政治優勢、組織優勢、思想優勢深度融入安全治理的每一個環節、每一項舉措，探索出一條獨具新聯特色的“黨建+安全”融合新路徑，為保障人民生命財產安全、護航企業高質量發展構筑起一道堅不可摧的紅色防線。
新聯民爆集團將黨的領導貫穿安全生產全鏈條、各環節，集團高位構建“黨建+安全”責任體系：由黨委書記、董事長掛帥，確保安全決策與黨中央精神同頻共振。集團以“鋒爆鐵軍”黨建品牌為引擎，在關鍵風險點設立“黨員先鋒崗”亮身份、在應急攻堅前線組建“黨員突擊隊”挑重擔、圍繞瓶頸難題打造“黨員攻堅項目”破難關。通過“三亮三創”（亮身份創先鋒崗、亮承諾創突擊隊、亮作為創攻堅項目）機制，推動黨員從“要我安全”向“引領安全”躍升，使鮮紅黨旗在安全生產最前沿高高飄揚，為高質量發展筑起堅不可摧的紅色安全盾牌。
一、政治引領：鑄魂強基，澎湃責任鏈“紅色動能”
新聯民爆集團黨委高度重視，集團黨委書記、董事長、安委會主任湯浩江在活動中強調，安全是企業發展的“必答題”和“政治責任”。安全生產是企業發展的基石與不可逾越的紅線，并結合全國重大安全事故案例警示全員，必須牢牢壓實安全責任。
“安全生產月”活動開啟后，新聯民爆第一時間制定專項活動方案，明確“黨建引領、責任壓實、隱患清零、能力提升、文化浸潤”六大任務清單。各成員企業迅速響應，“一把手”掛帥成立專班，黨委班子成員嚴格落實“一崗雙責”，帶頭深入生產一線、運輸途中宣講安全政策、解讀安全法規、督導安全措施。在新聯民爆集團，安全生產不僅是經營底線，更是檢驗黨組織戰斗力、體現國企政治擔當的試金石。集團黨委始終堅持把黨的領導貫穿安全生產全過程，引導全體員工深刻認識安全的極端重要性，牢固樹立“人民至上、生命至上”理念。
活動期間，集團總部及成員企業密集開展69場“負責人講安全”活動，激發“軟實力”，釋放出“安全責任重于泰山”的強烈信號。并通過安全宣誓、全員簽訂責任狀、領導班子“五帶頭”深入一線宣講等方式，將安全責任層層傳導、壓實到最末梢。基層班組廣泛開展“安全生產大家談”，員工積極參與“查隱患、提建議、寫體會”等活動，引導全體員工變“要我安全”為“我要安全”“我能安全”，在新聯民爆集團上下迅速形成了“敬畏紅線、敬畏生命、敬畏職責”的濃厚政治氛圍和安全文化自覺。
二、 組織賦能：織網筑屏，打造實戰化“紅色堡壘”
新聯民爆集團深知，筑牢安全防線，關鍵在于發揮黨組織的組織力和黨員的先鋒模范帶頭作用，將安全管理轉化為一場場生動的實戰練兵。集團下屬永進公司、丹溪（德聯）公司等成員企業創新開展“黨建+安全”支部共建活動，黨員突擊隊沖鋒在前，查隱患、促整改，讓黨徽在風險排查一線熠熠生輝，成為激活全員安全動能的最強“紅色引擎”。
集團黨委吹響“查找身邊安全隱患”的沖鋒號，將黨員責任區、黨員先鋒崗打造成安全隱患排查的“前沿哨所”。各成員企業因地制宜，創新機制：如火如荼的“安全排查比拼”“大家來找茬”活動，激發了黨員和職工群眾一雙雙“火眼金睛”，讓隱患無處遁形；創新設立的“挖雷拆彈”內部隱患報告獎勵機制，讓每一位員工成為安全“吹哨人”。
新聯民爆集團還精心策劃并成功舉辦了覆蓋全集團的“隱患排查實戰比武”，這是一場將黨建組織力轉化為安全管理執行力的生動實踐。15家成員企業分組進行“互查互學互促”式交叉隱患排查比武。由黨員技術骨干和安全專家組成的檢查組，深入兄弟單位的生產一線，以“找茬”“挑刺”的專業眼光進行“真刀真槍”的檢查。這不僅是隱患的精準識別，更是一次集團內部安全管理經驗的深度碰撞與高效流通。參與者由衷感慨：“這種沉浸式、實戰化的比武，比十次課堂培訓都管用！”這場由黨委搭臺、員工唱主角的“擂臺賽”，成功打破了經驗壁壘，讓安全管理從“單點開花”走向“全域共享”，“紅色堡壘”在實戰中更加堅固。
三、先鋒淬煉：礪刃鍛鋒，淬煉應急的“紅色鐵軍”
面對民爆行業的高危特性，新聯民爆集團將提升應急處突能力作為檢驗黨組織戰斗力和黨員先鋒作用的“試金石”，著力鍛造一支關鍵時刻拉得出、沖得上、打得贏的“紅色應急鐵軍”。
集團堅持“練為戰”的指導思想，采用“預案培訓+桌面推演+實戰演練”三位一體模式，聚焦民爆物品生產、運輸、倉儲、爆破作業以及汛期災害等核心風險場景，全月組織開展了34場貼近實戰的應急演練。其中，8場演練更是與地方政府應急管理部門高效聯動，模擬復雜場景，考驗協同作戰能力。累計錘煉應急處置人員800余人次，演練過程組織嚴密、響應迅速、處置專業，有效檢驗和提升了各級黨組織在突發險情面前的指揮調度能力和黨員干部的臨場處置能力。
同時，集團大力推進“急救能力筑基工程”。積極聯動屬地紅十字會，開展專業急救培訓5場，廣泛開展從業人員自救互救技能培訓30余場，內容覆蓋心肺復蘇（CPR）、AED使用、創傷救護、傷員轉運等關鍵技能。培訓采用“理論精講+模型實操+情景模擬+嚴格考核”的閉環模式，確保學深悟透、技能過硬?；顒悠陂g，150余名員工通過嚴格考核，獲得紅十字救護員證書。這不僅是一張證書，更是守護生命的“紅色盾牌”，顯著提升了生產一線的“黃金救援”能力，體現了黨組織對員工生命健康的深切關懷和守護之責。
四、文化浸潤：深耕厚植，涵養安全的“紅色土壤”
安全文化是根植于心的長久保障。新聯民爆集團將安全文化建設作為黨建思想引領的重要載體，通過多維宣教，將安全理念內化于心、外化于行。線上線下協同發力，打造全方位、沉浸式的安全宣傳陣地。
行走在新聯的廠區車間，醒目的安全標語、主題鮮明的手繪海報、直觀的風險警示圖和應急處置流程圖，共同構筑起一道“可視化安全長廊”，時刻提醒員工遵章守紀。集團及成員企業組織了14場“安全宣傳咨詢日”活動，吸引了800余人次參與，通過趣味知識競答、安全承諾簽名等形式，讓安全知識入腦入心。利用微信公眾號、釘釘等平臺，精準推送安全學習資料、警示案例和先進事跡50余篇，指尖上的安全教育無處不在。通過陣地宣傳，營造“沉浸感”。
從企業、車間、班組、崗位到家庭，構建起“安全五進”同心圓，將安全宣教無死角滲透，集團黨委尤其重視家庭這個后方堡壘的支撐作用，通過發放家庭安全倡議書、組織家屬開放日等活動，將安全理念延伸到員工家庭，形成“企業+家庭”共保安全的強大合力。長鵬公司“安全為源，匠心筑安”的文化理念深入人心，其深耕“海恩里希法則”的實踐，成為集團本次安全文化建設活動的標桿。
將安全知識競賽作為檢驗成果、凝聚力量的高潮環節。來自12家成員企業的代表隊同臺競技，圍繞安全法規、操作規程、應急處置等展開激烈角逐。最終，永進公司代表隊憑借扎實的功底和出色的臨場發揮勇奪桂冠。省機電集團領導高度評價：“這既是一次安全知識的‘大閱兵’，更是一堂應急能力的‘實戰課’！”
此外，消防技能比武、隱患識別比武、身邊安全知識比拼等一系列充滿趣味性和競技性的活動在各單位精彩上演，生動詮釋了新聯人“比學趕超”的安全精神風貌，將活動氛圍推向頂點。每一場沉浸式練兵都是紅色土壤滋養的碩果，讓安全文化的根系深植于生產肌理，淬煉出護航新聯民爆集團高質量發展的硬核力量。
結語：
安全生產月活動雖已圓滿落幕，但新聯民爆集團守護安全的征程永無止境。“黨建+安全”做實了就是生產力，做強了就是競爭力，做細了就是凝聚力。將黨建深度融入安全生產，是新聯民爆集團筑牢根基、行穩致遠的根本保障。
站在新的起點上，新聯民爆集團黨委將繼續高擎鮮紅黨旗，始終保持“時時放心不下”的責任感，不斷壓實安全責任鏈條，深化隱患排查治理機制，提升應急處突實戰能力，厚植具有新聯特色的安全文化沃土。讓黨建的“紅”與安全的“盾”深度融合、交相輝映，以更高的站位、更嚴的標準、更實的舉措，持續擦亮安全發展的鮮亮底色，為保障社會公共安全、服務國家戰略、實現企業高質量發展保駕護航，在建設更高水平“平安浙江”“平安中國”的壯闊征程中，書寫更加壯麗的新聯篇章。
（新聯民爆集團 王葉 閆瀟）
