近期，所謂“全民強制社保”話題引發熱議，其中對政策的誤讀、對公眾的誤導，有必要澄清辨明。

話題源頭，是最高法發布的關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋。相關內容概而言之，就是用人單位與勞動者不管用什么形式約定不繳社保，法院都會認定無效；如果用人單位未依法繳納社保，勞動者離職時要求支付補償，打官司會勝訴。

此次司法解釋并沒有創設“新規”，而是統一司法裁量標準，消除了全國不同地區司法實踐中的分歧；并非現在才“強制”，按照我國勞動法、社會保險法等規定，繳納社保本就具有強制性；亦非覆蓋“全民”，而是指向法律意義上的勞動者。少數自媒體為博眼球，冠之以“全民”“強制”“新規”等字眼，只會誤導公眾、制造混亂。

于個人而言，社保是“生存底線”，不是“可選附加項”。

生病了有醫保，衰老了有養老金，失業了有基本生活保障……誰都需要抵御風險的社保網。但為什么一些勞動者對參加社保心存疑慮？蓋因只算眼前的和投入產出的經濟賬，不算長遠的和一失萬無的風險賬；擔心制度紅利被企業用“上有政策、下有對策”來消解。

消除疑慮，除了凝聚共識、善加引導外，還需要政府有針對性地主動作為，讓司法實踐的執行力度足以消除現實顧慮。

于企業而言，社保是“未來入場券”，不是“合規負擔”。

擴大社保覆蓋范圍，增強社保繳納剛性約束，確實會給企業尤其是中小企業帶來一定的成本壓力，但這不是“規避社保”的理由。且不說不上社保是違法，如果一家企業借此贏得“卷價格”的競爭優勢，在推進高質量發展、致力“投資于人”的今天，又怎能走得長遠？大勢在前，企業必須高度重視合規風險，跳出靠不繳社保降成本的灰色地帶，在其他方面鍛長板、練絕活，才能向產業鏈價值鏈中高端邁進。

同時，也必須正視中小企業的現實經營壓力。解題的關鍵，就在于進一步豐富助企紓困的政策工具箱。從政務服務到金融支持，從營商環境到執法司法，從穩外貿到擴內需……實打實幫企業解決問題、克服困難，方為長久之計、多贏之舉。

于國家而言，社保是“社會穩定器”，更是“消費催化劑”。

社保，保障的是權益，安定的是人心。托底民生促穩定，社保的這一作用無需贅言。反而要看到，經常被一些自媒體有意忽視的是，當社保為個人提供了醫療、養老、失業等兜底保障，居民的“預防性儲蓄”需求會下降，轉而將更多收入用于生活改善、文旅休閑、個人發展等消費。社保的保障水平越高，消費撬動作用則越強。

讓大家過上好日子，不止社保這一張牌。但穩實做好社保這項工作，正當其時。