【摘要】數智技術驅動的組織革新與技術迭代，對“00后”青年群體的職業選擇、職業發展與職業流動軌跡具有深刻影響。大數據、人工智能、物聯網、區塊鏈等新一代信息技術迅猛發展，促使“00后”青年群體擁有更具包容性、自主性、差異性和靈活性的就業環境，衍生出個性化、彈性化、多樣化的職業選擇。

【關鍵詞】數智時代 “00后”青年群體 職業選擇 代際轉型 【中圖分類號】D432.6 【文獻標識碼】A

經濟全球化背景下，中國社會的快速轉型、組織革新與技術迭代發展，對“00后”青年群體的職業選擇、職業發展與職業流動軌跡具有深刻影響。當下，互聯網技術不斷迭代更新，大數據、人工智能等新興技術蓬勃發展，這些因素正全面重塑職業生態。不僅為“00后”青年群體帶來更多就業機會，而且在更深層次上影響著該群體的職業認同、工作穩定性、晉升機會、自我價值實現等。在數智技術迅速發展背景下，探討“00后”青年群體職業選擇的新風向與代際轉型新特征，具有重要的理論價值和現實意義。

數智時代“00后”職業選擇新風向

在數智技術持續驅動與技術模式加速迭代背景下，職業環境改變、職業數智化轉型、就業結構重組、職業信念改變、職業態度與職業情感嬗變，以及就業模式更新，共同推動生成“00后”青年群體新職業形態。伴隨大數據、人工智能、網絡直播等新技術發展與迭代演進，作為“數字原住民”和“數字技術勞工”的“00后”青年群體，展現出注重個性表達、生活體驗、興趣導向與自我價值實現等鮮明特征，成為數智內容生產、數智消費、數智勞動和新知識生產的重要參與者、引領者和實踐者。在數智時代，“00后”職業選擇新風向主要表現在以下四個方面：

基于物聯網、區塊鏈和數據技術快速發展帶來的“物聯網技術類”新職業形態。物聯網技術轉變不僅反映出“00后”青年群體對傳統職業結構的突破，而且凸顯互聯網技術和網絡社交平臺在重塑職業形態方面的重要作用，衍生出物聯網創業者、微商、網絡營銷博主、數據安全工程技術人員、數據庫運行管理員、信息系統適配驗證師、互聯網營銷師、軟件工程師、UI設計師、虛擬現實開發工程師、AI訓練師等“物聯網技術類”新職業形態。

基于平臺經濟發展模式帶來的“平臺經濟類”新職業形態。平臺經濟能夠提供更具彈性、多樣性、包容性和靈活性的工作模式，通過互聯網技術、數字技術、人工智能技術等提供服務，或為平臺型企業提供勞動服務。衍生出網絡寫手、視頻博主、網約配送員、電商直播者、外賣騎手、快遞員、網約車司機、新媒體運營者、網約家政服務員、網絡主播等“平臺經濟類”新職業形態。

基于大數據、人工智能衍生而來的“數智云端類”新職業形態。以大數據、人工智能、量子科技、虛擬現實技術為代表的數字技術，正深刻改變著傳統產業生態，推動產業鏈供應鏈在設計、供應、制造、分配、銷售、服務和消費等各個環節向數智化、云端化加速轉型，衍生出大數據分析師、區塊鏈應用操作員、人工智能師、AI培訓師、商務數據分析師、線上教育師、線上娛樂主播、線上辦公者、線上智能標記師、虛擬穿搭師、反欺騙算法工程師、量子算法工程師、圖像算法工程師、電子競技員、電子競技運營師、機器人工程技術人員等“數智云端類”新職業形態。

基于興趣經濟、生活體驗、休閑經濟、健康安全和職業規劃等衍生的“興趣體驗休閑類”新職業形態。數智技術提供“媒介化生存”“數智化體驗”“新游牧部落”“休閑式勞動”等新模式，衍生出網紅美食體驗師、品酒師、景點體驗師等生活體驗類職業，寵物營養師、寵物托兒所教師等寵物服務類職業，陪跑師、食品安全管理員、心理健康引導員等健康服務類職業，以及職業分析師等新職業形態。這些職業往往可以滿足“00后”青年群體的興趣愛好、生活體驗、寵物服務、健康休閑、職業規劃等多樣化與個性化需求。

“00后”青年群體職業選擇代際轉型與新職業特征

在數智技術革命浪潮的推動下，大數據、人工智能、物聯網、區塊鏈等新一代信息技術迅猛發展，與后現代性所倡導的個人主義、自由與個性化價值取向相互交織，正深刻重塑“00后”青年群體的職業選擇路徑，催生新職業形態。

傳統行業通常具有職級明晰、層級體系完整、縱向組織結構穩定，且生產標準化與規范化程度較高等特點，涵蓋制造業崗位、公務員、教師等工作；而新職業形態正從傳統行業模式向網絡型組織形式轉變，這種新形態以物聯網技術為支撐，以大數據和人工智能為關鍵要素，兼具彈性、流動性、靈活性和多樣性。“00后”青年群體更注重靈活就業、彈性就業、彈性收入（如直播打賞、績效獎金）與個人興趣（如電競、文學創作、游牧部落）結合，追求經濟獨立與個人發展。數智技術為“00后”青年群體提供更具彈性、靈活性和多樣性的工作機會。數字化平臺衍生的新勞動形式，既有虛擬網絡平臺中可見但現實中不可見的“情感勞動者”，如網絡主播、情感咨詢客服等，又有平臺經濟中不可見但現實中可見的“體力服務者”，如外賣騎手、網約車司機、文案寫手等，他們統稱為“數字零工”①。數字勞動者的高流動性、靈活性，加上彈性和扁平化的組織結構，在某種程度上弱化傳統組織結構和規范化的層級體系。

傳統職業選擇往往聚焦于追求勞動回報、財富積累和物質欲望滿足，重視生存保障、職業穩定性以及工作連續性；而新職業形態正朝著更具自主性、個性化、多樣性、包容性，以及有利于自我價值實現的新方向轉變。在價值取向上，相較于上一代注重生存保障、高薪與穩定，“00后”青年群體更加注重職業是否能夠滿足自我興趣、提供持續學習與成長的空間，以及實現個人社會價值，體現出其對職業自主性與個體性的高度追求。“00后”青年群體積極投身于網絡文化創作、獨立文藝表達、生活新業態服務、平臺經濟運營等新興領域，通過社會組織參與和自主創業等多種路徑，展現出對職業自主性和自我價值實現的強烈偏好，以及對傳統線性就業模式的突破與創新，充分體現數智時代青年職業選擇的代際特征和轉型趨勢。

傳統職業模式的核心是物質生產性勞動，處于生產者社會范疇；而數智時代催生出網絡結構式的新職業形態，包括數字化表演勞動、消費中的情感性勞動，以及休閑娛樂體驗性勞動，其核心是象征消費性勞動，處于消費者社會范疇。數字化表演勞動要求調動消費者情感和感性欲望，將其轉化為象征資本，進而轉化為經濟收益。②數智勞動將休閑活動納入勞動范疇，提升參與感和認同感，體驗一種滿足感、平等感和自由感③，體現出數智時代職業勞動與休閑的交織與重塑，表現出勞動活動從生產性物質勞動向娛樂性、消遣性、體驗性和情感性的休閑式勞動轉變。在具體實踐中，一些“00后”網約車司機往往將駕駛視為一種休閑式勞動，借此拓展社交空間、實現新的社會角色扮演，這不僅有助于勞動者獲得經濟收入，而且能滿足其情感需求，實現社會價值。

“00后”青年的職業價值體現出從生存理性到發展理性、從追求財富到個人興趣與自我價值實現、從“制度依附”到“自主選擇”的自我發展代際職業轉型。“00后”青年群體關注個人選擇、生活機遇與自我實現。數智技術推動“00后”青年群體實現從傳統框架“脫嵌”，到職業選擇自主權、個人興趣和自我價值實現的轉型；從早期的制度剛性約束與青年擇業主體性缺失，到自主就業、尋求社會對自身價值承認的轉型，并將數智技術衍生的新興業態（如短視頻創作、直播電商等）作為踐行職業發展理念和個人價值實現的重要路徑。這種擇業觀的轉變深刻反映出當代青年從“制度依附者”到“自主選擇者”的自我發展轉型，從關注集體價值、勞動過程和工作倫理，走向關注個人選擇、自我實現和消費倫理。

“00后”青年群體職業發展轉型面臨的問題與破解之策

數智化技術為“00后”青年群體創造更多機遇，使其在就業方面擁有更具包容性、自主性、差異性、靈活性、個性化與彈性化的職業選擇。④然而，平臺經濟、數智經濟、靈活用工等新經濟形態，容易衍生出一種新型控制關系和資本形式⑤，致使雇傭關系邊界、工作時間與權益邊界變得模糊，工作時間與私人休息時間的界限被消解。此外，新職業形態具有不確定性、不穩定性、高風險性及高流動性等特征，且面臨立法滯后、社會保障不完善、職業前景不明晰等諸多問題。

破解“00后”青年群體職業發展轉型面臨的問題和挑戰：一是通過立法、社會保障和社會政策支持，將新就業群體納入社會保障體系和社會政策保護范圍，推進數智時代勞動關系治理法治化，強化平臺用工和新就業形態勞動者的權益保護，推動勞動基準制度革新，完善勞動關系認定標準，建立維權綠色通道。二是規避風險轉嫁至個人以及出現有組織地逃避責任的現象，強化對平臺經濟組織的監管，優化新就業形態勞動者的集體對話機制，完善平臺治理體系，優化平臺治理結構，創新治理機制，提升治理能力，推動構建政府、企業、平臺、勞動者、工會、人社部門以及立法機關等多方共同參與的協同治理體系。三是強化新就業形態勞動者專業技能培訓，促使其主動適應新技術變革，做好長期的職業規劃，強化其法律意識、維權意識和自我保護意識，提升其應對不確定性風險和挑戰的能力。

【注：本文系2020年度國家社科基金重大項目“中國城鄉融合發展的空間社會學研究”（項目編號：20&ZD149）成果】

【注釋】

①溫欣、王玉香：《平臺經濟下青年新業態勞動選擇困境研究》，《中國青年研究》，2025年第5期。

②涂永前、熊赟：《情感制造：泛娛樂直播中女主播的勞動過程研究》，《青年研究》，2019年第4期。

③李哲罕：《論“勞動”與“休閑”及其之間的辯證關系》，《理論探討》，2022年第4期。

④潘澤泉：《網絡“陌生人社交”行為的心理與本質》，《人民論壇》，2020年第30期。

⑤吳清軍、李貞：《分享經濟下的勞動控制與工作自主性》，《社會學研究》，2018年第4期。

責編/周小梨 美編/陳媛媛

聲明：本文為人民論壇雜志社原創內容，任何單位或個人轉載請回復本微信號獲得授權，轉載時務必標明來源及作者，否則追究法律責任。