青年興則國家興，青年強則國家強。基層是政策落地的 “最后一公里”，也是人才成長的 “練兵場”。當前，鄉村全面振興、基層治理、產業升級等任務迫切需要新鮮力量，青年人才以其創新思維、充沛精力和擔當精神，正成為激活基層發展的 “金鑰匙”。唯有做好青年人才 “引、育、用” 文章，才能讓青春力量扎根基層、服務基層、建功基層，為基層發展注入澎湃動能。

引才入基層，重在“筑巢留鳳”暖人心。吸引青年人才扎根基層，不能只靠 “口號號召”，更要靠 “誠意打動”。要打破 “基層條件差、發展空間小” 的刻板印象，從青年需求出發搭建 “暖心平臺”。一方面，要解決 “后顧之憂”，完善住房保障、子女入學、醫療配套等政策，比如推行 “青年人才公寓”“異地就醫直通” 等措施，讓青年在基層住得下、留得安；另一方面，要拓寬 “發展通道”，明確基層工作經歷與職稱評定、晉升選拔的掛鉤機制，避免 “基層鍍金” 現象，讓青年看到 “干得好有奔頭”。同時，可依托地方特色產業搭建實踐平臺，比如圍繞農村電商、鄉村旅游、數字治理等領域設立 “青年創業孵化基地”，讓青年人才的專業所長與基層需求精準對接，真正實現 “人崗相適、才盡其用”。

育才在基層，貴在“因材施教”促成長。青年人才有活力但缺經驗，有想法但少歷練，精準培養是讓其發揮作用的關鍵。要摒棄 “一刀切” 的培養模式，轉向 “靶向賦能”，讓青年在實踐中快速成長。一方面，推行 “導師幫帶制”，邀請基層 “土專家”“田秀才”、老干部擔任導師，手把手教群眾工作方法、產業發展技巧，比如讓青年跟著種糧大戶學現代農業技術，跟著社區書記學矛盾調解經驗，補齊 “實踐短板”；另一方面，要給 “試錯機會”，鼓勵青年參與基層重點任務，比如讓青年牽頭鄉村人居環境整治、基層數字化改造等項目，允許 “在探索中犯錯、在改正中進步”，并建立容錯糾錯機制，打消 “怕出錯不敢干” 的顧慮。此外，可定期組織 “青年人才交流論壇”，讓不同地區、不同領域的青年分享經驗、碰撞思路，在互學互鑒中提升能力。

用才興基層，成在“搭臺賦能”顯擔當。讓青年人才發揮作用，核心是給平臺、壓擔子，讓其在基層一線 “挑大梁、當主角”。要打破 “論資排輩” 的隱性壁壘，樹立 “以實績論英雄” 的導向，把重大任務交給青年。比如在鄉村全面振興中，讓青年負責特色產業規劃、農產品品牌打造；在基層治理中，讓青年牽頭 “智慧社區” 建設、“志愿服務隊” 運營，通過 “揭榜掛帥”“項目承包” 等方式，激發青年的創新潛能。同時，要強化 “正向激勵”，對在基層作出突出貢獻的青年人才，給予表彰獎勵并加大宣傳力度，比如評選 “基層青年先鋒”“最美鄉村創客”，讓青年人才 “有榮譽、有干勁”。此外，要暢通 “流動渠道”，建立基層與上級單位的人才交流機制，既鼓勵青年扎根基層，也支持優秀青年到更廣闊的平臺發展，形成 “雙向流動、良性循環” 的格局。

基層有天地，青春有作為。青年人才與基層發展，是 “雙向奔赴” 的共贏。唯有以更優的政策、更暖的服務、更廣的平臺，讓青年人才在基層 “扎下根、冒出頭、結碩果”，才能讓青春之花綻放在基層沃土，讓基層發展煥發新的生機，為推進中國式現代化筑牢堅實的基層根基。

（浙江省杭州市臨平新城管委會 鮑藝尹）