近年來，甘肅省森林消防總隊黨委積極探索構建理論學習、黨性鍛煉、基層實踐“三維一體”貫通式培養路徑，建立健全“目標引領、黨管人才、跟蹤管理”培養機制，引導年輕干部在加強理論學習中堅定理想信念、在加強黨性鍛煉中厚植職業情懷、在加強基層實踐中提升專業本領，為推動總隊高質量發展提供堅實的人才支撐和組織保障。

“三維一體”貫通式培養的創新實踐

總隊聚焦“學、煉、踐”融合貫通，構建“理論學習筑基、黨性鍛煉鑄魂、基層實踐強能”的立體化培養體系。

建強理論學習“加油站”，筑牢信仰之基。創新“名師+個人”“線上+線下”融合模式，為年輕干部定制個性化學習方案。運用“代職鍛煉、蹲點調研、任務攻堅”等實踐平臺，促進黨的創新理論學習與實際工作深度融合。連續4年聯合甘肅省委宣傳部舉辦“森林消防杯”理論宣講大賽，推動理論“飛入尋常百姓家”。嚴格落實“第一議題”制度，完善黨委理論學習中心組學習機制，構建“六學聯動”體系，實現學習教育常態化、長效化。

用好黨性鍛煉“提純劑”，淬煉忠誠之魂。充分挖掘運用駐地紅色教育資源，組織開展“政治儀式、任務儀式、紀念儀式、授獎儀式”四類沉浸式儀式教育，引導年輕干部筑牢忠誠品格。著力培育忠誠情懷、家國情懷、英雄情懷、為民情懷“四種情懷”。在重大應急救援和演訓任務中設置復雜困難局面，壓擔子、交任務，使年輕干部在實戰環境中淬煉理想信念、為民初心和攻堅本領。

育好基層實踐“壯苗田”，提升擔當之能。結合干部調整、培訓輪訓等工作，開展機關基層雙向交流、基層主官交叉任職、新干部崗前實踐，暢通干部成長路徑。實施聯合攻關“賦能計劃”，圍繞“綜合應急救援指揮”“基層消防治理”等核心能力，拓展專業課程設置，開展實戰化培訓。建立“以老帶新”結對幫帶機制，總隊黨委委員定點聯系基層中隊，開展“一對一”指導幫扶，助力年輕干部壓縮成長周期，提升履職能力。

構建長效培養機制的實踐路徑

構建理論學習、黨性鍛煉、基層實踐“三位一體”的培養體系是一項系統工程，必須堅持黨委統一領導，強化系統思維，完善長效機制。

強化目標引領，構建全周期培養體系。拓展“內外結合”的培養渠道，對外對接地方黨校，將年輕干部納入地方培訓體系；對內制定《年輕干部教育培訓規劃》，明確入職培訓、專業輪訓、晉升必訓三個階段的培養目標，打造“全覆蓋”的課程庫，強化“高山林區森林火災撲救”“森林火險風險評估”等專業科目培訓，建立健全培訓保障體系，確保培養工作有計劃、有步驟、有支撐。

堅持黨管人才，完善全程考核機制。構建“源頭—過程—結果”全鏈條選拔體系，破除論資排輩觀念，樹立“實績為先”導向。實施融合平時考核與年度考核、工作考核與晉升考核、業務考核與政治考核的“三維考核”辦法，突出“學懂弄通做實”“忠誠干凈擔當”“堅決果斷高效”“勤政務實有為”等標準，建立成長檔案，動態記錄培訓、實踐、獎懲等情況，實現“精準畫像”。

突出從嚴從實，健全動態管理機制。堅持嚴管厚愛結合，建立量化管理辦法，用好“個人自醒、領導提醒、案例警醒”監督機制。完善正向激勵機制，將基層工作實績作為干部提拔任免的重要依據，對表現突出者優先使用。積極幫助年輕干部解決在學歷提升、婚戀家庭、子女教育等方面的實際困難，消除后顧之憂，激發干事創業熱情。

“三維一體”貫通式培養模式是新時代消防救援隊伍年輕干部培養的有益探索。該模式通過學用結合破解思維局限、信念不堅、本領不足等問題，推動年輕干部在改革發展中勇當先鋒，讓青春力量在推動消防救援事業發展的征程上煥發絢麗光彩。（甘肅省森林消防總隊政治部）