基層是政策落實的“最后一公里”，也是干部增長見識、磨煉才干的“主陣地”。新時代基層工作千頭萬緒、紛繁復雜，唯有持續提升能力、增強本領，基層干部才能更好地服務群眾、破解難題，真正成為推進基層治理現代化的“主力軍”。

用好“學習筆”，在知行合一中夯實理論根基。增長本領不是“閉門造車”，而是“學用相長”的實踐過程。基層干部要跳出“事務主義”的局限，拒絕“本領恐慌”的消極心態，主動把學習作為終身課題。既要系統學習黨的創新理論、政策法規，善于把“厚本本”讀薄、把“大道理”消化，更要把課堂設在田間地頭、社區車間，圍繞發展難題、群眾關切開展案例研討、情景模擬。堅持在干中學、學中干，把政策語言轉化為群眾語言，把理論方法落為實際招法，真正讓知識“沾泥土”“帶露珠”，實現從“懂政策”到“會運用”的跨越。

搭實“練兵臺”，在實踐磨礪中提升干事之能。基層是培養干部的最好舞臺。要摒棄“溫室育苗”式的培養方式，推動干部到鄉村全面振興、信訪維穩、項目建設等一線“墩苗壯骨”。通過輪崗交流、掛職鍛煉、師徒結對等方式，打造多元化成長路徑。注重在關鍵時刻、重大任務中檢驗干部，讓其牽頭破解幾個難題、處理幾件急事，在實戰中提升群眾工作能力、應急處突能力、改革攻堅能力。基層鍛煉不搞“鍍金式”過場，不求“紙面化”成果，唯有經歷風雨、開闊眼界，才能練就擔當作為的“寬肩膀”和“真本事”。

暢通“民心橋”，在服務群眾中涵養為民情懷。長本領的根本目的，是為了更好地服務人民。干部能力強的關鍵體現，是能否聽懂群眾話、辦好群眾事。要建立“走訪連心+問題解決”工作機制，主動走進百姓家中，坐得下板凳、聽得進牢騷、辦得成實事。拒絕“擺拍式”調研、“避責式”回應，真正把群眾的“問題清單”變為干部的“履職清單”。善用微信群、民情懇談會等渠道，定期反饋辦理進展，做到“民呼我應、民需我為”。在這種“辦實事、解民憂”的良性互動中，干部不僅增長了做群眾工作的本領，更筑牢了不忘初心、扎根基層的信念根基。

只有持續學習、勇于實踐、心系群眾，基層干部才能不斷突破能力“天花板”，成為讓黨放心、讓人民滿意的骨干力量，為基層治理注入源源不斷的活力與智慧。

（浙江省長興縣雉城街道辦事處黨建辦 敖玲）