當前，改革發展穩定任務艱巨繁重，更加需要黨員干部奮勇擔當。然而在現實中，部分干部因敢于干事、堅持原則而遭到不實舉報甚至誣告陷害，這不僅挫傷了他們的干事熱情，也損害了清朗的政治生態。及時為受到不實反映的干部澄清正名，是保護干部積極性、維護公平正義的重要途徑。必須把這項工作做實做細，讓干部卸下思想包袱、輕裝上陣，鮮明樹立“為擔當者擔當、為負責者負責”的導向。

筑牢制度堤壩，確保澄清正名有章可循、規范運行。將澄清正名作為激勵干部擔當作為的“必答題”，必須從制度建設入手，推動工作常態化、規范化。首要的是明確標準界限，細化澄清正名的適用情形、啟動條件、操作流程與責任主體，清晰區分不實舉報、誣告陷害與正常監督、探索失誤，杜絕界限模糊。其次，應建立快速響應和閉環管理機制，在線索接收、調查核實、會商研判、組織實施到效果評估各環節形成高效銜接，確保及時回應干部關切。同時，需規范澄清的方式與范圍，依據問題影響程度，靈活運用書面通知、會議說明、媒體公告等形式，在適當范圍以恰當方式為干部消除負面影響、恢復名譽，做到既還以清白，又最大限度減少次生干擾。

下足繡花功夫，推動組織關懷精準到位、浸潤人心。澄清正名不能僅滿足于程序完成，必須做實“后半篇文章”，實現“處理一事、教育一片、激勵一群”的綜合效果。精準識別是基礎，要建立綜合研判機制，既核實舉報內容，也考察干部一貫表現、工作背景等因素。要堅持分類施策：對因工作方式簡單導致群眾誤解的，在澄清的同時加強教育指導；對因堅持原則而受誣告的，要堅決保護、撐腰鼓勁，并視情節追究誣告人責任，樹立“為公者容、誣告者究”的明確導向。要體現組織溫度，建立澄清后“暖心回訪”機制，及時開展談心談話，幫助干部掃除心理陰霾，并在考核評價、選拔任用中確保不受影響，讓干部實實在在感受到組織的信任與溫暖，重新激發干事創業的熱情。

培育健康生態，讓清風正氣充盈弘揚、成為自覺。澄清正名屬于事后補救，營造鼓勵創新、寬容失誤、反對誣告的健康政治生態才是長遠之策。要加強宣傳引導，通過案例剖析、政策解讀等方式，說清不實舉報的危害，引導干部群眾依法、理性、負責地行使監督權，自覺抵制歪風邪氣。要暢通規范信訪舉報渠道，完善實名舉報核實反饋機制，壓縮匿名誣告空間，讓合理訴求得到表達、違紀問題得到查處。要積極弘揚擔當實干之風，選樹宣傳敢于負責、善作善成的先進典型，推動形成“實干受獎、有為有位”的良好氛圍。對經查證屬實的誣告陷害行為，要依規依紀依法嚴肅處理并適時曝光，達到警示震懾效果，讓蓄意誣告者付出應有代價。

為擔當者澄清正名，體現的是組織的鮮明態度和公平正義的價值導向。以健全制度夯實基礎，以精準施策傳遞溫暖，以清朗生態涵養土壤，將有效激發干部干事創業的內生動力，為全面推進中國式現代化注入強勁動能。（馬關縣紀委監委  朱玲）