青年人才是企業發展的核心競爭力和重要生力軍。近年來，安徽省宣城市煙草專賣局（公司）始終將青年人才培養擺在突出位置，堅持“育才有方、用才有道”，多措并舉促進青年員工成長成才，為企業高質量發展注入強勁青春動能。 

青年員工開展創新課題研討。

注重系統培養，搭建青年成長“高速路”

宣城市煙草專賣局（公司）以系統化培養為核心，構建多維度、全周期培養體系，助力青年員工快速成長。一方面，實施跟班實訓機制，按照“按需選派、靶向培養”原則，組織新入職員工深入業務部門開展沉浸式學習。通過“在崗實踐+導師帶教+難題攻堅”的“傳幫帶”模式，青年員工在標準化工作場景中熟悉業務流程、掌握工作方法，在解決具體業務問題中積累經驗、提升能力，加速實現從“職場新人”到“業務骨干”的轉變。

負責安全管理的青年員工在安全管理現場認真學習業務知識。

另一方面，推進人才成長計劃，依托知識專題培訓、內訓師培訓、崗位技能競賽等活動，為青年員工提供知識積累、自我展示、能力提升的平臺，有效激發了青年員工的學習熱情與進步動力，推動其個人潛力與綜合素質同步提升。

注重創新，激活青年攻堅“新動能”

宣城市煙草專賣局（公司）以創新為引擎，引導青年立足崗位、積極作為，釋放創新創造活力。通過大力推行“揭榜掛帥”機制，鼓勵青年員工結合實際主動“領題”、聚力“解題”。對優質創新方案，給予專項資源支持和容錯試錯空間，推動創意在實踐中落地轉化。

同時，依托創新空間、大師工作室等平臺，引導青年團隊聚焦科技賦能、流程優化、效率提升等關鍵領域，開展科技項目研發與QC課題攻關。目前已逐步形成“黨組統一領導、企管部門統籌協調、項目團隊具體實施、青年全員參與”的創新工作格局。一批由青年主導或參與的項目已落地見效，眾多青年人才在創新實踐中脫穎而出，成為企業創新發展的中堅力量。

注重引領，筑牢青年思想“壓艙石”

宣城市煙草專賣局（公司）將思想引領作為青年人才培養的基礎工程，通過警示教育、案例研討和紅色教育等多種形式，引導青年員工筑牢理想信念根基，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，系好職業生涯“第一粒扣子”。

秉承“預防為先、精準施教”原則，定期組織新入職員工和關鍵崗位青年員工參加警示教育，強化紀律意識和規矩意識。單位主要負責人還通過“一對一”談心談話，及時掌握青年員工思想動態。

此外，充分利用本地紅色資源，通過“情景黨課”“紅色尋訪”等方式開展現場教學，將理論教育與情感體驗、典型引領與實踐鍛煉相結合，引導青年員工深刻認識肩負的責任，將精神收獲轉化為實干動力，自覺把個人發展融入企業發展大局。

青年興則企業興，青年強則企業強。下一步，宣城市煙草專賣局（公司）將持續優化青年人才培養生態，完善培育、使用、激勵全鏈條機制，助力更多青年人才在廣闊舞臺上實現價值，為國有企業高質量發展提供源源不斷的青春力量。（安徽省宣城市煙草專賣局（公司） 張希 查凌燕 徐可心）