今年以來，晉能控股集團朔州煤電公司增子坊礦（以下簡稱“增子坊礦”）聚焦安全生產核心任務，創新探索“宣、學、疏、幫”黨建工作“四字訣”，將黨建優勢轉化為安全生產實效，為企業高質量發展筑牢“紅色安全屏障”。

“宣”字當頭，筑牢安全思想防線。增子坊礦黨總支組建由黨員干部、技術骨干組成的“紅色宣講團”，打破傳統說教模式，把安全課堂搬到井下工作面、設備檢修現場。宣講團成員結合近期行業內典型安全事故案例，用“礦工聽得懂、愿意聽”的家常話，講解安全操作規范、隱患排查要點。同時，利用井口電子屏、微信公眾號等平臺，每天推送安全知識、政策解讀和先進事跡，營造“人人講安全、事事為安全”的濃厚氛圍。截至目前，已開展現場宣講86場，覆蓋職工1400余人次，安全知識知曉率達95% 以上。

 “學”字為要，提升安全技能水平。針對煤礦作業技術性強、安全風險高的特點，增子坊礦黨總支以“黨員示范崗”“黨員責任區”為依托，開展“黨建+技能提升”行動。組織黨員技術骨干編寫《井下安全操作手冊》《應急處置流程圖解》等實用教材，開設“師徒結對”“技術比武”“應急演練”三大學習平臺。機電副總工程師李松秀充分發揮高技能人才在技術創新方面的示范引領和骨干帶頭作用，依托“松秀工作室”創新平臺作用，為全礦技術骨干和青年職工搭建學習交流“大舞臺”，全面實施科技攻關、傳藝、交流，發揮“傳、幫、帶”作用，積極打造企業提質增效、培養技能型人才的新高地。

“疏”字發力，化解安全思想疙瘩。職工思想波動是安全生產的“隱形隱患”。為此，增子坊礦全面開展“三知四講五訪”工作，每月由黨支部書記、支委成員與職工一對一談心，重點關注崗位調整、家庭困難、情緒低落的職工對象。綜采隊一名職工因家人患病分心，下井時多次出現操作失誤，黨支部書記郭瑞甫了解情況后，不僅幫他申請困難補助，還協調工會安排心理疏導，幫該員工解開“心結”。如今，這名員工重新振作，連續3個月獲評“隊組安全生產標兵”。今年以來，增子坊礦17個黨支部累計組織開展談心談話300余次，化解職工思想問題230余個，有效確保職工群眾“上安全崗、干標準活”。

“幫”字暖心，夯實安全保障基礎。增子坊礦始終聚焦職工急難愁盼，推出“黨建+暖心服務”舉措。針對井下作業辛苦等特點，在井口設立“黨員服務站”，全天候提供熱水、熱湯、急救藥品、休息座椅；為駐地職工開通通勤班車，解決“出行難”問題；開設員工讀書閱覽室、健身房、休閑活動室，滿足員工“八小時”外的精神文化生活。這些暖心舉措讓職工群眾切實感受到黨組織的關心關懷，激發了大家抓安全、促生產的積極性。今年上半年，增子坊礦安全生產零事故，圓滿完成既定各項工作任務指標，紅色黨建“四字訣”成為了推動企業安全發展的“金鑰匙”。（晉能控股集團朔州煤電公司增子坊礦  許偉偉）