鄉村的發展，既需要技術和產業的加持，更需要各類人才的匯聚與支撐。在鄉村人才培育工作中，各級基層黨組織要聚焦扎鄉根、筑基石、拓苗圃，持續激活鄉村全面振興人才“源頭活水”。

以情感為紐帶深扎鄉土脈絡。從感情認同來看，鄉愁有根，對腳下這片鄉土滿懷深情鄉情。堅持把“故土鄉情”作為情感紐帶，將鄉土記憶轉化為引才動能，主動向了解農村、熱愛農村、愿意長期扎根農村的人才拋出“橄欖枝”，把有回鄉意愿的鄉土人才納入后備名單，以人才之家等平臺為紐帶，激發鄉村本土人才回流服務家鄉的熱情。同時，加大對本土人才的調查摸底，分類別、分層次建立“智庫”，挖掘和培養“土專家”“田秀才”“鄉創客”，讓鄉土人才獨具特色的“鄉音”唱響鄉村全面振興主旋律。

以服務為基石精筑制度保障。環境好則人才聚、事業興，必須做細做實人才服務，堅持“政策保障”與“價值實現”雙措并舉，全方位營造最好的人才生態。一方面，要制定和完善人才扶持政策，推行鄉村人才服務專員制度，結合本地區實際推動建立人才服務清單，協調解決人才住房、子女就學等實際困難，讓鄉村人才無后顧之憂。另一方面，要積極搭建干事創業的平臺，設立人才發展專項資金，通過優化薪酬、搭建產學研平臺、設置專項培訓，對優秀人才和創業項目給予獎勵和資助，打通價值實現通道。同時，建立鼓勵改革、支持創新的容錯機制，加快建立以創新價值、能力、貢獻為導向的鄉村人才分類評價體系，切實讓作出實質性貢獻的人才獲得合理回報，有效激勵各類人才在鄉村全面振興中擔當作為、建功立業。

以培育為抓手拓墾成長苗圃。鄉土是各類人才成長的沃壤，只有立足本土、充分激發人才的內生動力才是長久之計。要緊密結合鄉村全面振興的實際需求，構建多層次、多形式的鄉村人才培育體系，聚焦生產經營實際、特色產業打造、創新驅動需求，開展農業技術、鄉村治理、電商營銷等實用技能培訓，提高本土人才的專業素質和能力水平，培育一批“土專家”“田秀才”和新型職業農民。建立鄉村全面振興實踐基地，有計劃地選派優秀人才到產業發展一線、矛盾復雜崗位掛職鍛煉、跟班學習，讓他們在解決實際問題、應對風險挑戰中經風雨、見世面、壯筋骨、長才干，讓人才綜合能力得以快速提升，真正鍛造出一支沉得下、留得住、用得上的鄉村人才隊伍。（浙江省嘉興市桐鄉市梧桐街道 王俞茂）