近日，2026年度中央機關及其直屬機構考試錄用公務員公告正式發布，其中一項調整引發廣泛關注：報考年齡首次調整為18周歲到38周歲，對2026年應屆碩士、博士研究生更放寬至43周歲以下。這一突破傳統年齡框架的變革，彰顯了新時代人才強國戰略的智慧。

構筑人才新格局。傳統招錄機制中的年齡限制，猶如一道無形的“玻璃墻”，將眾多經驗豐富、技能成熟的大齡人才擋在公共部門門外。此次年齡限制的放寬，為公共部門注入了活水。年齡上限的更改，認可了不同年齡段人才的特有價值——年輕者有其朝氣與創新力，年長者有其經驗與成熟度。這種年齡結構的調整，能夠形成優勢互補的人才生態，使公共部門成為匯聚智慧的綜合平臺。公務員隊伍的建設，絕非簡單的數量疊加，而是通過差異化的年齡、閱歷、專業背景的碰撞與融合，產生“1+1>2”的協同效應，為公共服務提供更豐富的視角和解決方案。

拓寬“人才蓄水池”。此次年齡限制調整實質上是對我國人力資源潛力的深度挖掘和高效利用。這一政策轉變，擴大了公共部門的“人才蓄水池”，使那些積累了豐富行業經驗、專業技能和社會資源的成熟人才有機會進入公共部門服務。它向社會傳遞了一個明確信號：年齡不是能力的界限，經驗同樣是寶貴財富。這種對全年齡段人才的珍視與利用，是應對人口結構變化的戰略舉措，也是推動人才資源最大化配置的創新實踐。

塑造縱橫貫通的用人生態。此次年齡限制的突破，還在于打破了公共部門與私營部門、學術界之間的人才流動壁壘，創造了更為暢通的人才流動機制。傳統剛性年齡限制下，許多在企業、科研機構積累了豐富經驗的專業人才，因年齡超標而無法轉入公共部門，造成人才流動的單向性和公共部門經驗的同質化。新政策允許38歲乃至43歲的人才進入公務員隊伍，實質上是為那些在特定領域有深厚積淀的專業人才提供了中途轉型的機會，為公共服務做貢獻。這種跨界流動不僅為公共部門注入了新鮮的思維方式和實踐經驗，也有助于形成政府與市場、學術界之間更好的理解與互動。當擁有不同職業背景的人才匯聚公共部門，他們將帶來更廣闊的職業網絡、更開放的工作方式和更務實的問題解決思路，從而提升整體治理能力。（浙江省衢州市常山縣輝埠鎮人民政府 方伊辰）