在當前邁向高質量發展的新征程上，民營企業的健康持續發展，離不開高素質人才隊伍的強力支撐。因此，高質量人才工作服務是民營企業健康發展的重要保障。

深化認識，把握人才服務民企的戰略性與緊迫性。要有效服務民營企業，必須首先從思想層面深刻領會人才工作的重要性。人才是驅動創新、引領發展的第一動力。民營企業作為技術創新的重要主體和轉型升級的關鍵力量，其對高端管理人才、核心技術人才、熟練技能人才的渴求更加強烈，將人才工作資源向民營企業傾斜，幫助其突破人才瓶頸，就是直接服務于實體經濟，夯實產業根基。政府部門及社會各界需變被動審批為主動對接，變普惠性政策為精準化供給，提前洞察民營企業的人才需求趨勢，先行布局人才鏈，使人才工作始終與企業發展同頻共振。這是優化營商環境、激發市場主體活力的內在要求，也是提升治理效能的生動實踐。

多措并舉，構建支撐民企發展的人才工作新格局。理念指引行動，關鍵在于落實。必須聚焦民營企業人才工作的關鍵環節，打出精準有力的“組合拳”。進一步破除戶籍、地域、學歷、身份等限制，暢通人才向民營企業流動的渠道，鼓勵和支持民營企業通過“揭榜掛帥”、項目合作、技術咨詢等柔性方式，大力發展專業化、國際化的人力資源服務業，舉辦面向民營企業的專場引才活動，提升引才效率和精準度。深化校企合作。推動高校、職業院校與龍頭企業共建產業學院、實習實訓基地，推行“訂單式”培養，確保人才培養與企業需求無縫對接。推動民營企業健全基于價值創造的薪酬分配體系，探索股權、期權、分紅等中長期激勵方式。落實人才在安居、醫療、子女教育等方面的優待政策，解決后顧之憂。暢通發展通道。指導企業建立管理與專業“雙通道”晉升機制，讓各類人才都有施展才華、晉升成長的廣闊空間。

協同聯動，凝聚服務民企人才發展的強大合力。高質量人才工作是一項系統工程，需要政府、社會、企業各方明確責任、同向發力，確保各項措施落地見效。將服務民營企業人才發展納入各級人才發展規劃，在制定政策時充分聽取民營企業意見，增強政策的針對性和可操作性。加大投入力度。設立民營企業發展人才專項資金，對引進高層次人才、建設創新平臺等給予重點支持。營造公平環境。持續深化“放管服”改革，清理破除在人才項目申報、評價評定等方面的歧視性規定，保障民營企業平等參與競爭。培育和發展高端獵頭、人才測評、管理咨詢等專業機構，為民企提供全方位、專業化的人力資源服務。加強宣傳引導。大力宣傳民營企業重視人才、用好人才的先進典型，在全社會營造尊重民營企業家、關愛民營企業人才的良好氛圍。

（浙江省寧波市鄞州區2024級選調生 崔燦）