年輕干部作為事業發展的生力軍，需領悟“困難是坎，更是突破口”，在主動迎難而上、化危為機中錘煉能力、增長才干，這是推進事業的必然要求，也是個人成長的必經之路。

于困境中洞察機遇。年輕干部思維活躍，但也可能因經驗不足而在復雜局面前感到迷茫。掌握唯物辯證法這一強大思想武器至關重要。面對困難，既要實事求是，承認其客觀存在，避免盲目樂觀；更要堅信矛盾雙方可以在一定條件下相互轉化，徹底摒棄“無能為力”的消極心態。要著力培養戰略眼光和辯證思維，善于從紛繁現象中抓住本質，從當前危機中捕捉潛藏的機遇苗頭。尤其在發展遇瓶頸、工作受阻時，更要冷靜分析，精準找到“危”與“機”的轉換節點，牢牢把握工作主動權。

以主動作為促成轉化。“為之，則難者亦易矣；不為，則易者亦難矣”。困難不會自動消解為機遇，客觀條件固然重要，但人的主觀能動性尤為關鍵。年輕干部最具朝氣活力，理應展現出敢闖敢試、銳意進取的昂揚風貌。回顧我國科技實現的關鍵突破，依靠的正是這種不信邪、不怕壓的骨氣，以及將“卡脖子”清單轉化為攻關清單的主動作為。年輕干部就當有“逢山開路、遇水架橋”的闖勁與韌勁，視困難為錘煉意志的“磨刀石”、檢驗能力的“試金石”。要堅決克服“躺平”心態與“畏難”情緒，堅信每一分努力的價值，以“時時放心不下”的責任感和奮發有為的精氣神，恪盡職守、奮勇爭先，為化危為機注入強勁動力。

練就“創新求變”的過硬本領，在實踐探索中開辟新路。化困難為機遇，不能坐而論道，亦不可墨守成規，必須深入實踐、銳意創新。年輕干部要勇于將自身接受新事物快的潛能，釋放到攻堅克難的第一線，從群眾實踐的沃土中汲取智慧，通過撲下身子調研、問計于民，精準把脈、開對方子，方能引領工作從“山重水復”轉向“柳暗花明”。與此同時，更要主動打破慣性思維與路徑依賴，以“敢為人先”的魄力和“跳出廬山看廬山”的視野，大膽運用新理念、新方法破解難題，從而真正把前進道路上的“絆腳石”轉化為高質量發展的“墊腳石”。

（浙江省天臺縣南屏鄉人民政府 厲哲涵）