年輕干部是黨和國家事業接班人，生逢偉大盛世，年輕干部的成長環境面臨著機遇，更面臨著挑戰。抓好“后繼有人”的根本大計，為“青苗”們創造適宜的“田間環境”，使其向上、向陽生長，任重而道遠。

強化政治引領，為“青苗”及時“施肥澆水”。水分與養分是植物生長的基石，其中所含的營養元素都是植物生長所必需的，植物缺素會導致植株矮小、瘦弱，葉片薄而小，整個葉片呈現黃綠色，嚴重時幾乎呈黃色，甚至干枯死亡。及時施肥澆水能確保肥料充分發揮作用，防止養分流失，同時還能保持土壤濕度，有利于植物生長。于年輕干部而言，理想信念是精神之“鈣”，是精神之“肥”，是成長成才道路上不可或缺的。抓好年輕干部培養，首先要加強政治引導，引導年輕干部錘煉政治品格，弘揚刻在“血脈”里的紅色基因，為更好地完成歷史和人民賦予的使命而奮斗。

筑牢廉潔防線，為“青苗”按時“驅蟲防病”。植物健康生長道路上的一大“挑戰”，便是病蟲害。植物遭遇病害或蟲害后會表現出變色、壞死、腐爛、萎蔫、畸形、黃化、叢枝等癥狀，影響植物正常的生理功能，如呼吸和光合作用，進而影響農業生產和經濟效益。于年輕干部而言，成才過程中可能受到金錢、權力等引誘，為其所“蠹”。年輕干部閱歷不深、經驗不足，抓好年輕干部培養更要注意加強廉潔教育，幫助其“扣好第一粒扣子”，樹牢底線思維，時刻保持敬畏之心，時時保持警惕之心，自主凈化朋友圈、生活圈，杜絕“不良嗜好”，為年輕干部“做一個一心為公、一身正氣、一塵不染的人”打好基礎。

注重實戰磨煉，為“青苗”適時“馴化移栽”。馴化移栽是指植物由一種生長環境轉到另一種差異較大的生長環境的適應過程，通過濕度由高至低、光照由弱至強、溫度由低至高的煉苗過程，使實驗苗在生理、形態、組織上發生相應的變化，逐漸地適應外界的自然環境。于年輕干部而言，成長成才過程中“經風雨”，到吃苦、吃勁的崗位上磨煉。抓好年輕干部培養，注重實戰磨煉，防止“青苗”“壯苗”嬌養成“溫室里的花朵”，要“把重擔壓到他們身上，在難事急事乃至‘熱鍋上螞蟻’一樣的經歷中經受摔打”，讓年輕干部在摸爬滾打中壯筋骨，在層層磨煉中長才干，打造能力專業、精神專業的年輕干部隊伍。

（浙江省臺州市黃巖區高橋街道辦事處  周欣雨）