年輕干部是黨和國家事業發展的生力軍，成長起步階段的引導與教育尤為關鍵。機關單位作為干部培養的主陣地，更應緊緊抓住新入職、新提拔、新轉任等重要節點，構建全周期教育管理體系，引導年輕干部從職業生涯起步就扣好廉潔從政、務實為民的“第一粒扣子”。

防范年輕干部“早節失守”之痛，必須從扣好“第一粒扣子”開始。從近年來查處通報的案例看，一些“80后”“90后”干部剛踏上重要崗位就“翻車”，暴露出理想信念不牢、權力觀扭曲、紀法意識淡薄等深層次問題。在這些案例中，有的年輕干部急于求成，盲目追求所謂“顯績”，忽略程序規范和群眾感受；有的不善聽取意見，習慣“單打獨斗”，導致決策脫離實際；還有的在起步階段就出現作風漂浮、紀律松弛的苗頭。這警示我們，年輕干部的“第一粒扣子”若系歪，后續糾偏成本將成倍增加，甚至可能滑向違紀違法的深淵。

系好系緊年輕干部“第一粒扣子”，就必須將年輕干部教育管理擺在更加突出的位置，強化源頭培育和全程監督。機關單位聚焦“三新”節點——新入職、新提拔、新轉任，開展系統化、模塊化的廉政教育和業務培訓，幫助他們盡快熟悉崗位職責、紀律要求和行為規范。同時，堅持正面引導與反面警示相結合，既宣傳先進典型，也深入剖析近年來發生的年輕干部違紀違法案例，用身邊事教育身邊人，增強教育的針對性和實效性。

系好系緊年輕干部“第一粒扣子”，更需要科學有效的制度安排與有力執行。建立健全年輕干部談心談話制度，單位主要領導和分管負責同志應經常與年輕干部開展思想交流，及時掌握其思想動態和工作狀態，幫助解決實際困難，指出存在問題。推動年輕干部下沉一線、深入基層，把實踐作為最好的課堂，在服務群眾、解決實際問題中錘煉作風、增長才干。還要強化考核評價和跟蹤問效，對苗頭性、傾向性問題早提醒、早糾正，防止小毛病演變成大問題。

年輕干部教育是一項系統工程，機關單位要以“永遠在路上”的韌勁，將“第一粒扣子”貫穿干部成長全周期。只有構建起入職有規范、提拔有監督、轉任有銜接的全鏈條機制，才能培養造就一支政治過硬、本領高強、作風優良的年輕干部隊伍，為黨和國家事業發展注入源源不斷的活力。

（浙江省杭州市臨平區臨平新城管委會 鮑藝尹）