黨性是黨員干部立身、立業、立言、立德的基石。堅強的黨性是黨員干部忠誠干凈擔當的內在支撐，是保持黨的先進性和純潔性的關鍵所在。只有將黨性鑒別作為干部選拔的標尺，從嚴把關、全程融入、務求實效，從而保持先進性和純潔性，才能精準科學選出經得起歷史和人民檢驗的干部隊伍。

對黨忠誠是檢驗黨性的“試金石”。考察干部黨性首先要立牢政治標準的“壓艙石”。在把準政治標準具體內涵的基礎上，把對黨忠誠、堅定理想信念等相對抽象概念，具象為容易理解、看得見、可衡量的標準，進一步建立完善考察政治素質的指標體系。把領悟“兩個確立”的決定性意義、增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”作為最根本的政治檢驗。通過建立政治檔案、干部自查自評、會議正反向測評、深度訪談、查閱資料、實地核查等方式，全方位、多角度、立體式摸清其理想信念是否堅定、對黨是否老實忠誠，對黨的政治紀律和政治規矩是否知曉并絕對遵守，確保不留“問題死角”，從而把政治上信得過、靠得住、能放心的好干部選出來，真正鍛造出政治堅定、黨性堅強的骨干隊伍，為黨的事業發展提供堅實保障。

干部的黨性修養最終還是體現在堅決貫徹黨中央決策部署的行動上，體現在履職盡責、做好本職工作的實效上，體現在黨員、干部的日常言行上。唯有將黨性鑒別融入選拔任用的每個環節，實現全過程、多角度、立體化的動態考察，才能對黨員干部精準畫像。對此，深入基層一線，運用隨機走訪群眾、查看民生項目推進臺賬、分析信訪問題處置成效等手段，開展沉浸式考察、蹲點式調研。既看“一時表現”，更看“一貫作風”；既觀“八小時內”的履職表現，也察“八小時外”的監督盲區。通過日常觀察捕捉“潛績”、專項考核察驗“顯績”、談心談話洞悉“思想”、群眾評議傾聽“口碑”等方式，全方位觀察其在日常工作中的政治判斷力、在學習研討中的政治領悟力、在服務群眾中的政治執行力，在“潤物無聲”中捕捉干部黨性修養的真實狀態，獲取干部政治品質、德才表現的第一手資料，防止“一葉障目”。

加強黨性鑒別，目的是把好干部發現出來、使用起來，不能讓考察結論“束之高閣”，而是將黨性鑒別結果與干部“能上能下”直接掛鉤。對政治過硬、實績突出的干部，優先提拔使用，讓其在關鍵崗位上挑大梁；對黨性不純、作風漂浮的干部，及時提醒、督促整改，防止小毛病演變成大問題；對違反黨性原則的，堅決調整崗位、嚴肅處理，絕不允許“帶病提拔”；對已提拔干部，強化常態化管理監督，發現問題堅決倒查追責，從嚴從快處理。只有讓黨性鑒別“長牙帶電”，真正把那些‌黨性堅強如鋼、‌忠誠干凈擔當的‌優秀干部識別出來、精心培養起來、合理使用上來，‌才能形成“用好一個人、激勵一大片”的正向導向。

（浙江省瑞安市飛云街道 高智豪）